预备党员档案有问题，怎么看待转正问题？
背景：国企员工，在户籍成为预备党员，当时她还在试用期，后面一直没有转组织关系，马上期满了，她才要转到单位。（目前还没转）我之前建议她先转正后再转过来，她给我说异地入党的事情，后来准备让她转到单位转正，但是前提是她的党员档案没有问题。经过查看档案，她的档案存在一下问题：
一、党员发展纪实手册
1. 入党申请谈话未在一个月内完成，2021年7月入党申请，2022年8月谈话；
2. 部分地方不应填写，但填写了一部分，如入党积极分子的党总支意见填写了名字；
3. 2023年8月18日确定为发展对象，却参加了县委2023年6月份发展对象培训；
4. 2023年8月18日确定为发展对象，当天成为预备党员；
5. 2023年8月18日确定为发展对象，但在预备党员的接收中支委审查和党委预审时间为8月10日；
6. 预备党员的预备期应从支部党员大会当天开始，而不是党员会过会时间；
7. 政治审查仅审查了个人，且没有审查报告；
8. 积极分子和预备党员的第一次考察时间略早，不到一个月；
9. 预备党员考察的前三次均含有“入党一年以来”和“同意按期转正”的表述。
二、志愿书
1. 第一入党介绍人和第二入党介绍人均含有表述“同意为发展对象”；
2. 第二入党介绍人未同意第一入党介绍人意见；
3. 接收预备党员的决议中表决方式表述为举手表述。
这些问题有点严重。现在她的原支部也知道这些问题了，觉得是烫伤山芋想让单位给她转正。
我想问的是①一般情况下怎么处理这种事情？有实际例子吗？
②如果最后确定要在单位转正，那么如果我要做出不承认党员身份的决定，要怎么做？有实际例子吗？如果要按期转正，那么她的原组织关系对这些所有问题做一个情况说明，后面检查到了，我是否要担责？
③或者有其它什么建议吗？
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从你的描述中，问题很多，时间逻辑混乱，但党组织管理工作，还是要看这些问题的产生，是谁的原因。第一：如果是因为原党组织书记和组织委员业务不熟悉，导致的这些问题，建议函调该同志原来的党支部，要求对其身份进行重新认定，并报上级党委或者党组同意，装入档案。
第二：该同志2023年7月开始申请入党，是何时进入你们单位的，进入单位后为什么没有将组织关系转入（你所描述的转正后再转过来，这个是错误的处置方式），包括在原来的党组织入党，是否涉及突击发展党员（从你的描述中，就是突击发展），你们党组织可以开展党员认定程序，调查取证，如果最终认定突击发展、异地发展什么的，可以不予认定，报你们单位党委认定，还要报上一级工委同意。
第三：如果仅仅是业务不熟悉，各种程序什么的都有，大家都愿意承认不懂业务，不懂错误，在你们开展上第二点的时候，可以考虑认定党员身份，其他的该出函该写说明，一并作为材料，开展党员认定程序即可。
