个人认为，要坚持分类管理、精准施策，既要政策刚性，又要组织温暖。分析如下：
1.遵循底线思维，通过登记、收集党员的基本信息，含具体工作、生活地址、手机、固定电话、微信及相关带有通讯功能的社交账户，包括多位紧急联系人的联系方式，及时关注该党员是否存在出国出境情况，确保该党员不失联。
依据是《中国共产党党员教育管理工作条例》第二十五条　对组织关系转出但尚未被接收的党员，原所在党组织仍然负有管理责任。
2.把握红线规则，千方百计与该党员讲明“外出6个月”是红线，可能涉嫌违反条例。依据是《中国共产党党员教育管理工作条例》第二十五条　党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。
3.分类管理、精准施策，是在职党员还是退休党员，是对原党组织的感情深厚，还是对新党组织的不了解，是对办理手续的顾虑，还是转出以后的不方便……这是坚持问题导向的方式。突然离开或多或少会存在不舍情怀，面对新环境、未知情况产生担心，也是人之常情。针对不同的问题，应开展提醒谈话，并尽可能由转出、转入的党组织加强沟通协调，进行解决，以此减少该党员的抵触心理。依据是《中国共产党党员教育管理工作条例》第二十八条　发现党员有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题的，以及群众对其有不良反映的，党组织负责人应当及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。

通过可留痕的渠道，提醒其参加支部党课、党日活动、党员大会等组织生活。如其连续多月未参加支部组织生活，且没有合适正当的理由，则用正式、书面方式告知其《党章》第九条之规定。并说明，如其现实条件限制不能回户籍地参加组织生活，则建议其转出组织关系，或就近加入流动党员党支部。

这不是个人愿不愿意的问题，根据《中国共产党党员教育管理条例》之规定，党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。具有审批预备党员权限的基层党委，可以在全国范围直接相互转移和接收党员组织关系。党组织接收党员组织关系时，如有必要，可以采取适当方式查核党员档案。对组织关系转出但尚未被接收的党员，原所在党组织仍然负有管理责任。党组织不得无故拒转拒接党员组织关系。

《中国共产党党员教育管理工作条例》：党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。
既然在外地定居，就应当及时转出组织关系；如果该党员不愿意转出组织关系，支部需要及时跟其展开谈话，对其进行必要的教育和批评，讲明党章党规的要求以及不按规定转移组织关系的后果，限期转出组织关系；如果该党员仍不改正的，必要时可以讨论是否给予一定的党纪处分，严重的可以讨论按照自行脱党处置；如果该党员转出组织关系确实有困难的，原党组织应该提供力所能及的帮助和协调。