按照法人治理结构及合规管理要求，在当前各地国有企业的干部管理中，各级领导班子成员的文件，对党内职务是上级党组织直接任命，对于经理层职务，如**为**经理、*副总经理，则是上级提名，经有关层级董事会决策后聘任。
对于部室负责人，通常为选拔、竞聘后，由本级党委任命其党内职务，本级行政进行聘任。且多地已开展中层管理人员一年一聘。

《中央企业领导人员管理暂行规定》中有明确规定。
第十二条
选拔中央企业领导人员，主要采取组织选拔、公开招聘、竞争上岗等方式进行，也可以探索采取委托人才中介机构推荐方式进行。其中，对经理班子成员的选拔应当逐步加大公开招聘、竞争上岗的力度。
第十三条
任用中央企业领导人员，可以采取委任制、聘任制、选任制。 (一)对董事会成员实行委任制、聘任制或者选任制； (二)对设立董事会的中央企业经理班子成员实行聘任制，经理班子人选经组织考察、按照管理权限审批或者备案同意后，由董事会决定聘任； (三)对未设立董事会的中央企业经理班子成员实行委任制或者聘任制； (四)对党委(党组)班子成员按照党章和中央有关规定实行选任制或者委任制。

我争取一次性把这个问题说明吧。
问题核心是干部管理是聘任、委任还是选任？这里涉及到党管干部原则和现代企业法人治理体系。
我这里做一个假设，领导班子也好、中层干部（部室负责人）也好，都属于本级或上级党组织管理干部序列，也就是说都需要不同党组织履行“三重一大”前置程序。

一、选任制干部
选任制，顾名思义，就是必须通过相应的法定程序选出来的干部，包括董事长（董事会选）、监事长（监事会选）等，具体要看本企业的章程和干部管理办法。
注意一点，这里没有提党群组织领导，那是因为党群组织的领导有单独的产生方式，后续都不再提党群组织的领导。
选任制干部，需要党组织研究通过后，以函或通知的方式来提名，再由相应的法定程序来产生。
举个例子：
国有企业A和国有企业B共同组建企业C，按照C公司《章程》约定，董事长A推荐。
那么，A企业党组织就要前置研究推荐人选，然后函告C企业，C企业召开董事会，选举董事长。

第二种，聘任制
聘任制也是最常用最常见的方式，也是适用范围最广的，包括企业的总经理、副总、“三总”、部门负责人等等。基本原则都是按照管理权限，党组织前置研究，然后按照法定程序聘任，这里说的法定程序，就是章程和干部管理办法约定，什么人由谁来聘任，比如：总经理一般是由董事会聘任，部门负责人一般是总经理或者总办会决定等等。
举个例子，还是前文提到的公司，这时候B公司推荐了总经理人选，就需要B公司党组织先进行前置研究，然后交C公司董事会集体决策，聘用公司总经理。这里B公司也是给C公司发提名函或通知，C公司董事会下聘任总经理的决议。

第三种，委任制
基本上党的工作机构负责人适用的是委任制。就不涉及公司章程等规定，按照本单位党内干部管理办法产生就行。
还是以上文公司为例，比如说要确定党委办主任，C单位本单位党委会研究决定即可，然后由党委下任命通知，抄送相关的业务部门即可。
另外只有2个特殊群体，分别是执行董事和外部董（监）事，这个就按照章程约定，谁用谁发文。