共产党员网 党务问答 个人中心 TA的回答
不能。你想,一个简单逻辑,基层单位的党支部都不隶属总公司,一个是你怎么给人家下派名额,另一个就算下派名额了,党员发展过程中上级单位也不该总公司党组织审批啊。
来自:  137181696884个回答提问者:  12371网友s6pj86  2024-05-22 10:51
不属于。关于教育培训党员范围和标准,建议您看一下《中央和国家机关培训费管理办法》。
来自:  137181696883个回答提问者:  12371网友q5689u  2024-05-21 17:07
一般情况,党费收缴使用报告不在大会上宣读,代表带到各自代表团上讨论,在闭幕式的时候,举手通过。
来自:  137181696882个回答提问者:  12371网友bnzkjo  2024-05-21 16:57
可以。但是建议使用规范简称。
来自:  137181696883个回答提问者:  12371网友vr11ka  2024-05-21 16:16
人财物不独立单位重大事项需上级单位进行决策,按照上级单位的一个部门来进行管理。
举个例子,街道社保所,虽然是独立法人事业单位,但是人财物都不完全独立,对于街道来说,就可以将其作为一个下级部门来统一管理就行,不需要再单独设“三重一大”等。
来自:  137181696883个回答提问者:  12371网友dmlhel  2024-05-21 14:48
我争取一次性把这个问题说明吧。
问题核心是干部管理是聘任、委任还是选任?这里涉及到党管干部原则和现代企业法人治理体系。
我这里做一个假设,领导班子也好、中层干部(部室负责人)也好,都属于本级或上级党组织管理干部序列,也就是说都需要不同党组织履行“三重一大”前置程序。

一、选任制干部
选任制,顾名思义,就是必须通过相应的法定程序选出来的干部,包括董事长(董事会选)、监事长(监事会选)等,具体要看本企业的章程和干部管理办法。
注意一点,这里没有提党群组织领导,那是因为党群组织的领导有单独的产生方式,后续都不再提党群组织的领导。
选任制干部,需要党组织研究通过后,以函或通知的方式来提名,再由相应的法定程序来产生。
举个例子:
国有企业A和国有企业B共同组建企业C,按照C公司《章程》约定,董事长A推荐。
那么,A企业党组织就要前置研究推荐人选,然后函告C企业,C企业召开董事会,选举董事长。

第二种,聘任制
聘任制也是最常用最常见的方式,也是适用范围最广的,包括企业的总经理、副总、“三总”、部门负责人等等。基本原则都是按照管理权限,党组织前置研究,然后按照法定程序聘任,这里说的法定程序,就是章程和干部管理办法约定,什么人由谁来聘任,比如:总经理一般是由董事会聘任,部门负责人一般是总经理或者总办会决定等等。
举个例子,还是前文提到的公司,这时候B公司推荐了总经理人选,就需要B公司党组织先进行前置研究,然后交C公司董事会集体决策,聘用公司总经理。这里B公司也是给C公司发提名函或通知,C公司董事会下聘任总经理的决议。

第三种,委任制
基本上党的工作机构负责人适用的是委任制。就不涉及公司章程等规定,按照本单位党内干部管理办法产生就行。
还是以上文公司为例,比如说要确定党委办主任,C单位本单位党委会研究决定即可,然后由党委下任命通知,抄送相关的业务部门即可。
另外只有2个特殊群体,分别是执行董事和外部董(监)事,这个就按照章程约定,谁用谁发文。
来自:  137181696883个回答提问者:  12371网友hebgnv  2024-05-21 16:11
同一单位内设部门不能成立联合党支部,两个不同单位的可以成立联合党支部。
来自:  137181696884个回答提问者:  12371网友2e22o8  2024-05-21 16:11
自己查一下就行,11、12、13开头的就是政府机关的,11开头是机关单位,12开头是事业单位,13开头是群团组织。另外,都有设置文件,编办批复的就是。
来自:  137181696882个回答提问者:  12371网友x1wqgs  2024-05-21 10:26
分两个层面来说。
首先,正式具有选举被选举和表权权的党员,参加党员大会是党员的权利,我们作为党组织不能自己觉得让不让党员来,需要征求党员的意见。
其次,如果党员明确表示请假或者无法参加党员大会的,也需要尊重党员的意见。
来自:  137181696884个回答提问者:  12371网友1na93k  2024-05-20 16:45
你看一下是不是发的调查函就是发给支部了?
来自:  137181696882个回答提问者:  12371网友617c1z  2024-05-15 18:46
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