不能一概而论，要具体岗位具体分析。建议您在做本单位三定方案的时候，对各个岗位是否必须是党员作出明确要求。
但就您提到的情况，一些比如干部管理、党组会议服务、党内文件起草等岗位，非党员从事就相当不合适，但是一些岗位，比如宣传部门的新媒体制作、记者编辑或者政法系统的律师、司法工作人员，就对是否是党员不是十分敏感。
从根本上，还是建议在做“三定”的时候，就把必须党员从事的岗位确定好，按图索骥。
但就您提到的情况，一些比如干部管理、党组会议服务、党内文件起草等岗位，非党员从事就相当不合适，但是一些岗位，比如宣传部门的新媒体制作、记者编辑或者政法系统的律师、司法工作人员，就对是否是党员不是十分敏感。
从根本上，还是建议在做“三定”的时候，就把必须党员从事的岗位确定好，按图索骥。
不属于。
联合党支部前提就是多个企事业单位联合成立的，覆盖多个独立法人单位，不属于独立法人党支部。
联合党支部前提就是多个企事业单位联合成立的，覆盖多个独立法人单位，不属于独立法人党支部。
可以参照本站回答：提交入党申请书时不满18周岁，现在怎么办？
先不说后面，前面就不对。成立临时党支部不能是由党员决定，而是上级党组织决定的。
和普通干部考察程序一样。发通知、入驻、查阅档案、会议征求意见、个别谈话征求意见等等。
目前来说，对于倒班制党支部换届工作要求还没有特殊化，同普通党支部一样。
您这种情况只能让部分党员克服一下困难，毕竟四班三倒是企业生产必须，同时，也建议您从这次开始考虑一下调整党支部设置，党支部设置不是必须跟着班组走的，便于党员开展工作和学习教育是基本遵循。
您这种情况只能让部分党员克服一下困难，毕竟四班三倒是企业生产必须，同时，也建议您从这次开始考虑一下调整党支部设置，党支部设置不是必须跟着班组走的，便于党员开展工作和学习教育是基本遵循。
您提到的这个核心是党组织如何发挥保管促的作用。
合并过来与不合并都可以，您需要从党组织如何保证被管理企业落实上级决策部署这个角度入手。
我能想到的是两个方案，供参考
其一，将被管理单位党组织纳入您单位下属党组织，通过不同企业党组织的议事清单、前置审议事项清单、“三重一大”决策清单这3个清单，明确您单位和下属企业决策事情的边界与权限，保证你单位的决策部署能够得到贯彻落实。
其二，调整被管理单位党组织成员，可以通过派驻董事长（执行董事）兼下属企业党组织书记的方式，将上级，也就是您企业重大决策部署在被管理企业进行贯彻落实。
方式不是很重要，需要您围绕党组织如何发挥作用这个核心，结合实际情况来作出决定。当然，如您所说，完全不管是肯定不行的，还是要和被管理企业现代企业法人治理工作综合起来，通过制度建设和党组织与“三会一层”管理权限的设置来决定如何管理。
合并过来与不合并都可以，您需要从党组织如何保证被管理企业落实上级决策部署这个角度入手。
我能想到的是两个方案，供参考
其一，将被管理单位党组织纳入您单位下属党组织，通过不同企业党组织的议事清单、前置审议事项清单、“三重一大”决策清单这3个清单，明确您单位和下属企业决策事情的边界与权限，保证你单位的决策部署能够得到贯彻落实。
其二，调整被管理单位党组织成员，可以通过派驻董事长（执行董事）兼下属企业党组织书记的方式，将上级，也就是您企业重大决策部署在被管理企业进行贯彻落实。
方式不是很重要，需要您围绕党组织如何发挥作用这个核心，结合实际情况来作出决定。当然，如您所说，完全不管是肯定不行的，还是要和被管理企业现代企业法人治理工作综合起来，通过制度建设和党组织与“三会一层”管理权限的设置来决定如何管理。
党章第五章第三十三条：非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
对照落实即可。
对照落实即可。
报告格式没有固定要求，您具体办理的时候留意一下细节，这种情况一般都有相关的审批表，您注意一下是否有这些。
