您提到的这个问题太大了。只能从几个方面来逐一作介绍吧。
首先，您的党组织主体单位有没有发生变化，这里包括更名、更换主体单位等等，如果这些发生改变，建议撤销重建党组织。
其次，看您党组织中的党员人数变化大不大，是不是满足支部变总支甚至变党委的条件，如果符合，党组织需要重新组建。
第三，就是您提到的管理模式变化了。这里又分两种情况。
首先是人财物的独立管理权限有没有变化，比如原来不具备人财物独立管理的单位变成可以独立管理，这时候党组织可以不用重新设置，但是支部要担负起“三重一大”事项前置审议的要求，支委委员可能需要适当调整。反之亦然。
另一种情况是在人财物管理权限没有变化的情况下，企业性质发生了变化，比如国有独资变成国有控股甚至国有参股，也是和前述情景一样，支部的主要职责发生变化，支委委员组成同样也需要做对应调整。
最后一种情况是股权结构和管理权限都没有变化，但是现代企业法人治理有重大变化，比如经理层推行职业经理人任期制契约化管理这种情况，同样这个时候党组织也要担负起相应职责，也是需要对党支部委员进行相应调整的。

各种情况很多，就不一一枚举，总支一个大的原则是党组织的设置要以服务党组织的任务落实为前提，具体的实际情况可以和上级党组织沟通商榷。

按照你的描述，可以先评估一下党组织作用是否能够正常发挥，如果支委班子还是领导班子，党员数量还是保持相对稳定，那可以按照正常的界次进行换届选举。
可以根据党支部评估后的实际情况与上级党组织进行沟通。

建议结合单位改制同步调整党组织设置。

可报经上级党委批准后提前换届。

根据问题，依照《中国共产党支部工作条例（试行）》第七条“对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，上级党组织应当及时予以调整或者撤销”的规定，应向上级党组织报告，上级党组织在根据实际情况予以调整。

企业实行改制、改组、联合、兼并或其他形式改革，组织形式发生变化后，应经上级党组织批准，依据党员数量和工作需要，同步组建、改建或更名党支部。企业改制后，企业党支部的领导关系要按照有利于加强党的领导和开展党的工作，有利于促进企业改革和发展的原则，根据不同情况确定。

应该伴随改制重新成立，不能等到届满再改建。

根据《中国共产党支部工作条例（试行）》第七条　对因党员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的党支部，上级党组织应当及时予以调整或者撤销。

征求上级党委意见

应该伴随改制同步调整或成立新的党组织。
类比参照《中国共产党农村基层组织工作条例》第七条 第二款 村改社区应当同步调整或者成立党组织。