组织人事部门没有形成正式文件的口头答复口径有执行力吗？
组织人事部门有时在答复有关党员群众诉求时，可否使用没有形成正式文件的口头答复口径？这样的口头答复口径有执行力吗？
网友的回答
组织人事部门未形成正式文件的口头答复口径，在解答有关党员群众诉求时，不但没有执行力，而且，若该组织人事部门未形成正式文件的口头答复口径违反了国家法律法规和上级有关文件时，还是一个违法违规的答复。
组织人事部门的口头答复口径是没有执行力的，也是无效力的答复。
组织人事部门的口头答复口径在没有形成正式文件前，肯定是没有效力和执行力的。试想一下，如果组织人事部门的口头答复口径它有执行力的话，那还要机关文件干嘛！
组织人事部门的答复口径，是为了纠正理解上的偏差，有利于提高工作效率，确有需要，应请示有关分管领导及时以正式文件下发，及时对外公布！不对外公布的答复口径岂不是闭门造车？各级组织人事部门在对外发布答复口径时，还要注意答复口径的合法性审查。只有依法依规对外公开发布的答复口径才有执行力。
可以形成内部的指导意见，不建议对外，确有需要的请示分管领导同意。主要是对出现理解上的偏差能够及时纠正，便于开展工作，加快工作的效率。
求学者
lv 8
发布于：2021-07-20 09:46
组织人事部门在答复有关党员群众的诉求时，不可使用未形成正式文件（而且是不得与有关法规和政策相抵触）的口头答复口径，因为该未形成正式文件的口头答复口径，由于其未形成正式文件而且未向社会公布，是无效力的，也是没有执行力的！
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