组织人事部门的口头答复口径在没有形成正式文件前，肯定是没有效力和执行力的。试想一下，如果组织人事部门的口头答复口径它有执行力的话，那还要机关文件干嘛！
不包括。一般党员干部的提拔和职级晋升没有戒勉谈话的影响期的说法。组织人事部门给予领导干部的戒勉谈话由于有六个月影响期，因此，组织人事部门给予戒勉谈话的领导干部在提拔和职级晋升时才有影响期的说法！
不包括。一般党员干部的提拔和职级晋升没有戒勉谈话的影响期的说法。组织人事部门给予领导干部的戒勉谈话由于有六个月影响期，因此，组织人事部门给予戒勉谈话的领导干部在提拔和职级晋升时才有影响期的说法！
