在组织谈话调研推荐时，为谈话对象提供的人选名册时，是否可以只提供竞争上岗产生的参考人选？
《党政领导干部选拔任用工作条例》修订后，将公开选拔、竞争上岗调整为“产生人选的一种方式”。按照《条例》的规定，在组织谈话调研推荐时，为谈话对象提供的人选名册时，是否可以只提供竞争上岗产生的参考人选。
例如：在进行本单位副职选拔时，符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优，在研判和动议环节采用竞争上岗的方式产生参考人选。在进入民主推荐的谈话调研推荐环节时，给谈话对象提供的人员名册，是否可以只提供竞争上岗方式产生的人选名册，还是必须提供所有符合资格条件的人选名册。
例如：在进行本单位副职选拔时，符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优，在研判和动议环节采用竞争上岗的方式产生参考人选。在进入民主推荐的谈话调研推荐环节时，给谈话对象提供的人员名册，是否可以只提供竞争上岗方式产生的人选名册，还是必须提供所有符合资格条件的人选名册。
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