离职3个月内发展预备党员，原单位出具情况说明和新单位出具外调证明，手续合规了吗？
在原单位离职前3个月发展为预备党员，往新单位转组织关系，新单位所在的直工委审核资料说离职前3个月发展预备党员不符合规定，不接收，原单位出具《情况说明》，新单位又去原单位调查不属于突击入党，并出具证明，这样直工委接收合规吗？
网友的回答
《中国共产党发展党员工作细则》第十九条 规定：支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层党委预审。基层党委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，根据需要听取执纪执法等相关部门的意见。审查结果以书面形式通知党支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产党入党志愿书》。发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。
可以注意到，细则里说的是“一般”，并没有完全否定。
建议根据实际情况来具体判断。
我听风雨声
lv 7
发布于：2021-04-19 13:45
就看原单位出具的情况说明，新单位的直工委接不接受。
比如，如果是已计划离职了的，并提交了离职（辞职）申请，在申请之后，还继续接收为预备党员，那肯定是不行。
当然，如果离职的情况是无计划的，是突发的，那可以接受。
一般来说，原单位要提交上述证明材料，作为情况说明的证明。
《中国共产党发展党员工作细则》规定：发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。
如果已将按照规定发展为党员，并且出具了情况说明，那新单位应该做好接续预备党员的教育、考察和转正。
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