是否提任，应当以上级任免文件为依据。

这个不一定，要根据公示文件为准，可以理解为暂代某一主要职务或主持工作。

领导干部任前公示中所说的“拟进一步使用”，就是我们以前常说的重用，即级别不变的情况下，担任更重要的领导职务或走上更重要的领导岗位。比如：
1、非领导职务转任领导职务。这个比较好理解，举个例子来说吧，四级调研员转任实职副处就属于进一步使用。
2、非班子成员进班子。举个例子来说吧，乡镇司法所长（副科级）进司法局班子担任副局长就属于进一步使用。
3、干部的管理权限发生变化。比如，县纪委常委转任县纪委副书记，县管干部变为市管干部，干部管理权限发生变化，这种转任就属于进一步使用。再比如，地级市的市民政局长转任县委书记，市管干部变为省管干部，这也属于进一步使用。
4、新岗位的重要性高于原岗位。比如，县委常委转任县委副书记，级别没有发生变化，仍旧是副县级，但县委副书记的重要性要强于一般县委常委。
当然，进一步使用还有其他表现形式。但不管怎么说，进一步使用有两个关键点，一是级别不变，如果级别发生变化，那是提拔，而不是进一步使用。二是新岗位的重要性明显强于原岗位。只有同时满足这两个前提，才被认为是进一步使用。

“进一步使用”是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条中出现的新概念，用于表述干部重用情形，指干部在不改变级别的情况下，被交流调整到更重要的岗位的干部使用方式。

领导干部选拨，提拔，提任，重用、进一步使用等等这些词，意思好像很相近，但让确实难以分清楚，甚至很多体制内的人员也弄不清这些用语的确切含义。
一、选拔
这通常是干部选拔任用工作的简称，或者你可以理解为这项工作的统称。选拔是前期工作，任用是走完全部程序后的结果。比如，干部选拔的基础性依据就是《党政领导干部选拔任用工作条例》。
二、提拔，提任
这个比较容易理解，指干部提拔任用，干部任命“拟提名”是指干部任命打算提名。提任,是一个相对概念,比原先岗位要高 提拔也是这个意思，从较低级别和职务提升担任更高级别和职务的过程，比如，从副科长提拔为科长，从县财政局长提拔为副县长。
三、进一步使用
重点说说这个“进一步使用”。在《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等一系列干部人事工作基础性文件中均有“进一步使用”的表述，一般和“提拔”并列使用。虽然各类文件中均没有明确的定义，但如果细心留意一下各地的任前公示通知，不难总结出什么叫“进一步使用”。
总体上讲，工职之间的平级转岗目承拍更重要的职责，可以认为是进一步使用。这里面有一层含义：一是实职到实职，二是级别不改变，三是更重要的职权或职责。

通俗点就是职务级别不变，转换重要岗位。以前经常所说的干部“重用”范围更广了些，其中就包括了平级转岗，也包括了职务提拔，相对来说指向性不够明确。

“进一步使用”不涉及级别变动，但因为使用到的岗位更重要，很多人也将这种变动视为一种提拔。
比如，由“镇长”选任为“党委书记”，虽然都是正科长级的领导职务，但党委书记的职位更加重要，这就属于“进一步使用”。