因组织变化调整，党员发展流程如何进行？
我支部有一名预备党员，在预备期将满的时候，支部书记由于工作的原因已不再担任本支部书记了，暂时由组织委员主持工作。
问题一：预备期已满的情况下，这名预备党员的发展流程是否可以在没有书记的情况下，由组织委员组织正常进行？
如果可以正常进行，在流程走到预备党员转正公示后，公司党支部调整，需要进行新支部委员的选举工作。
问题二：这名预备党员的发展流程是否可以接着新支部成立之前的流程继续进行？
问题一：预备期已满的情况下，这名预备党员的发展流程是否可以在没有书记的情况下，由组织委员组织正常进行？
如果可以正常进行，在流程走到预备党员转正公示后，公司党支部调整，需要进行新支部委员的选举工作。
问题二：这名预备党员的发展流程是否可以接着新支部成立之前的流程继续进行？
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预备党员工作调动时，如果预备期已满，转出单位党组织应在其调离前抓紧讨论转正问题。若因某些情况不能按时办理转正手续，转出单位党组织应向预备党员转入单位党组织说明情况，并请他们尽快办理转正手续。预备期未满的，转出单位党组织应把对预备党员的培养教育和考察的情况，认真负责地介绍给转入单位党组织，其转正问题由转入单位党组织讨论决定并办理手续。
现单位党组织对预备党员原所在单位党组织转来的有关材料和情况介绍，要认真对待、严格审查。不能因为不是本支部发展的党员而放松对其进行教育和考察。如果缺少有关材料，现单位党组织应主动与原所在单位党组织联系。在审查入党材料时，对无法认定的预备党员，报县级以上党委组织部门批准，不予承认。
现单位党组织对新转入的预备党员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月。转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
现单位党组织对预备党员原所在单位党组织转来的有关材料和情况介绍，要认真对待、严格审查。不能因为不是本支部发展的党员而放松对其进行教育和考察。如果缺少有关材料，现单位党组织应主动与原所在单位党组织联系。在审查入党材料时，对无法认定的预备党员，报县级以上党委组织部门批准，不予承认。
现单位党组织对新转入的预备党员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月。转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
