“按照待遇进行职级套转”，主要考虑了以下几方面：
1.法律尊严。《公务员法》明确“公务员根据所任职级执行相应的工资标准”，即要求职级与待遇挂钩，两者相统一、相对应。“待遇不降”是中央军转安置政策的基本要求。职级与待遇“两张皮”，虽保了待遇，但给新法开后门、打补丁，既不好看、也不严肃。相反，“按照享受的待遇进行职级套转”，实现两者统一，既坚决维护中央权威，也有力维护法律尊严。
2.公平原则。推行职级并行制度的目的是激励公务员干事创业、担当作为。公平是法律的基本原则，是激励的根本动力。“一把尺子量到底”，所有职务和职级不一致的人员统一按照就高原则，充分体现公平，同等地享受与职务并行的晋级通道。
3.改革需要。改革是新时代的鲜明特征，今天的任何疏忽、不全面，都可能成为明天的历史遗留问题。中发〔2019〕30号文要求：切实维护退役军人合法权益，加紧化解遗留问题，消化问题存量，防止问题增量。职级与待遇统一，既有效化解了矛盾，满足当前改革的要求，也为后续政策跟进创造了条件。
4.发展眼光。我国的军转安置制度还将长期存在，如果对“老转”按照职务套转、“新转”执行按照待遇套转，势必造成新老军转干部的政策不一，引发新的矛盾。如果现在和将来，都按职务套转，地方政府安置有压力，“老转”有意见、“新转”有顾虑；都执行按照待遇套转，各方利益都得到满足，有效促进社会和谐发展。
5.军转呼声。军队转业干部与生长干部一样，都是国家干部，都在各自的岗位为国家和人民做着贡献。广大军转干部普遍认为：按照享受的待遇进行职级套转，军转干部才能真切的感受到“国家和社会的尊重”。