受到诫勉谈话期间，能否参与各类型工作的先进评选、推荐？
受到诫勉谈话期间，能否参与各类型工作的先进评选、推荐，比如优秀调解员之类的？
网友的回答
受到诫勉谈话期间，不参与各类型工作的先进评选、推荐，包括优秀调解员之类的评选。
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉的实施细则》的相关规定，受到诫勉的领导干部会被取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并且在六个月内不得提拔或者重用。这规定是为了对领导干部进行教育、提醒和警示，防止小问题演变成大问题。因此，在诫勉谈话期间，领导干部无法参与各类型工作的先进评选和推荐。
蒋忠武
lv 10
发布于：2024-03-08 11:20
1.领导干部当年不能。依据是《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
2.其他人员也不建议。诫勉谈话对应的是问题轻微，但是属于轻微里面很严重的一种方式。依据是《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》……（二）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
国宝
lv 9
发布于：2024-03-08 10:32
可以申请参加，但是组织会综合考虑。
留心语
lv 9
发布于：2024-03-08 10:06
诫免谈话主要针对有问题苗头而需要提醒和改善的党员，或者有违纪违规情节较轻的党员。
受到诫勉谈话的评先评优是肯定是有影响的，年度考核不能评为优秀等次的。原则上超过影响期不受影响，具体参考各类型工作的先进评选条件。
受到诫勉谈话期间，一般情况下取消评奖评优资格，还要看上级党委及本党组织的制度规定。
李向龙
lv 9
发布于：2024-03-08 09:40
没有明确的规定，具体应该根据当事人因违规违纪事项受诫勉谈话的性质，由上级党组织审核把关
江西宏泰
lv 10
发布于：2024-03-08 09:36
根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。但各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一，因此，建议诫勉谈话的影响期应当在实践中依据当地的关规定来判定。
马星慧
lv 8
发布于：2024-03-08 09:33
根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
种花家的兔子
lv 5
发布于：2024-03-08 09:29
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