干部和工人是过去计划经济时期的一种人事制度。把国有企业，行政事业单位的人员按照个人成分划分为干部和工人，这种制度随着公务员制度的实行而被取缔。随着事业单位人事制度的改革，中共中央组织部人事部《关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知》（人发〔2000〕78号）文件明确指出：建立以聘用制为基础的用人制度，全面推行聘用制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）文件明确指出：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别人员。根据中央有关文件精神，事业单位现在已经没有身份一说，在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位之间变动的，岗变薪变，按所聘用岗位领取相应岗位工资。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种，聘用制度是事业单位一项基本的用人制度，聘用你在哪个岗位，你就享受哪个岗位的待遇。
干部和工人是过去计划经济时期的一种人事制度。把国有企业，行政事业单位的人员按照个人成分划分为干部和工人，这种制度随着公务员制度的实行而被取缔。中共中央组织部人事部《关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知》（人发〔2000〕78号）文件明确指出：建立以聘用制为基础的用人制度，全面推行聘用制度。破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度。
