感谢 废墟之花的解答赐教！
主要是我没说清楚，我跟几个支部书记也讨论过这些方案。但是有几个概念：
一是“支委与普通党员的谈心谈话”同“组织生活会前的谈心谈话”是有区别的，前者是谈心谈话注重分析党员思想状况和心理状态，主要是帮助被谈话者的一种方式，共产党员网（http://www.12371.cn/2018/12/17/ARTI1545033840966237.shtml）“教你谈心谈话”有一个解读；而后者是以支委或党员干部会前听取和征集意见的，如果将谈心谈话放在组织生活会前进行，也不符合《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”
二是谈心谈话不是简单的沟通交流，是思想政治工作的一个重要方式，3、5分钟或者10多分钟的谈心谈话有一个质量的问题。
三是支委基本是普通员工兼职（我下面的支部都是，甚至支部书记也是兼职，周围一些单位近百个支部也基本如此），原来要求支委每年要开展谈心谈话（专门有记录本），包括我们班子成员都有到党建联系点谈话，包括与普通职工群众谈话，这一点没有问题。但要求普通党员之间的谈话每年逐一谈，特别是我下面支部的组织生活基本都是利用业余时间组织（一般在2小时以内），可能会存在效果不好的情况。
要执行好支部这项组织生活制度，个人认为不在于次数的问题（因为在《支部工作条例》之前的政治生活准则以及之后的党员教育管理条例、农村基层党组织条例等都没有明确次数），主要是谈心谈话质量的问题，就是要解决好“与什么人谈？”“谈什么？”“怎么谈？”“谈到什么程度”的问题。要形成一个工作规范，作为支部标准化规范化建设的一项内容，形成长效机制。
这几天也查阅了一些资料，其中苏州机关党建的《关于进一步规范市级机关党组织落实谈心谈话制度的实施意见》，对我启发很大。
再次谢谢你的帮助知指导！
主要是我没说清楚，我跟几个支部书记也讨论过这些方案。但是有几个概念：
一是“支委与普通党员的谈心谈话”同“组织生活会前的谈心谈话”是有区别的，前者是谈心谈话注重分析党员思想状况和心理状态，主要是帮助被谈话者的一种方式，共产党员网（http://www.12371.cn/2018/12/17/ARTI1545033840966237.shtml）“教你谈心谈话”有一个解读；而后者是以支委或党员干部会前听取和征集意见的，如果将谈心谈话放在组织生活会前进行，也不符合《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”
二是谈心谈话不是简单的沟通交流，是思想政治工作的一个重要方式，3、5分钟或者10多分钟的谈心谈话有一个质量的问题。
三是支委基本是普通员工兼职（我下面的支部都是，甚至支部书记也是兼职，周围一些单位近百个支部也基本如此），原来要求支委每年要开展谈心谈话（专门有记录本），包括我们班子成员都有到党建联系点谈话，包括与普通职工群众谈话，这一点没有问题。但要求普通党员之间的谈话每年逐一谈，特别是我下面支部的组织生活基本都是利用业余时间组织（一般在2小时以内），可能会存在效果不好的情况。
要执行好支部这项组织生活制度，个人认为不在于次数的问题（因为在《支部工作条例》之前的政治生活准则以及之后的党员教育管理条例、农村基层党组织条例等都没有明确次数），主要是谈心谈话质量的问题，就是要解决好“与什么人谈？”“谈什么？”“怎么谈？”“谈到什么程度”的问题。要形成一个工作规范，作为支部标准化规范化建设的一项内容，形成长效机制。
这几天也查阅了一些资料，其中苏州机关党建的《关于进一步规范市级机关党组织落实谈心谈话制度的实施意见》，对我启发很大。
再次谢谢你的帮助知指导！
