单位党员不将组织关系转入单位，应如何处理？
我单位有员工入职时填写个人信息是中共党员，但催促几次都不接转党员组织关系，其本人表示组织关系在老家，这种情况我们怎么处理？我单位党组织有什么责任吗？
关注网友的回答
对于新入职员工长期不将党员组织关系迁入工作单位的情况，处理时应按照《中国共产党党员教育管理工作条例》的相关规定进行。根据条例第二十五条第三款，党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。如果新入职员工满足条件，应该尽快将党员组织关系转入工作单位。如果新入职员工拒绝转移组织关系或者长期拖延不办，党组织可以采取一定的措施。针对单位员工不转移党员组织关系的情况，单位党组织应采取积极的措施进行处理，并履行好教育管理、监督和协调等责任。
《中国共产党党员教育管理工作条例》：每个党员都必须编入党的一个支部、小组或者其他特定组织。有固定工作单位并且单位已经建立党组织的党员，一般编入其所在单位党组织。没有固定工作单位，或者单位未建立党组织的党员，一般编入其经常居住地或者公共就业和人才服务机构、园区、楼宇等党组织。
党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。
先跟本人谈话，了解不转接的原因，如果无正当理由的，需要对其批评教育，讲明违反党内的规定，限期转入；如本人无转变，单位党组织可以通报给其老家的党组织，建议再次进行批评教育，限期转出；如本人仍无转变，现单位则不予承认其党员身份，及时通报给老家党组织，建议老家党组织必要时可以给予一定的党纪处分或者组织处理。
党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。
先跟本人谈话，了解不转接的原因，如果无正当理由的，需要对其批评教育，讲明违反党内的规定，限期转入；如本人无转变，单位党组织可以通报给其老家的党组织，建议再次进行批评教育，限期转出；如本人仍无转变，现单位则不予承认其党员身份，及时通报给老家党组织，建议老家党组织必要时可以给予一定的党纪处分或者组织处理。
