党内职务变动，在通过集体决策等相关程序后，个别党员如果对职务变动有异议，可通过正当方式向党组织反馈。
但在公司范围内，所有人员的岗位变动，如果相关制度、方案通过了职工大会，则应当遵守、执行，在具体的细节上，如果有疑问或问题，可以向公司反馈，您需要区分，到底是党内职务的变动，还是基于市场化的人力资源调整，建议您跟公司相关部门进行沟通、协调。

面对公司党组织与基层党员之间缺乏沟通交流以及不合理调岗的情况，党员应该采取积极措施来维护自己的权益，如果与党组织的沟通未能取得满意的结果，党员可以向上级党组织或相关部门反映情况，寻求帮助。在反映问题时，应提供详细的事实和证据，以便上级党组织全面了解情况并作出公正的判断处理。

虽然以党组织名义要求调岗，实际上涉及法律问题。
在您被要求进行不合理调岗且未经过双方协商一致的情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致后才能变更劳动合同约定的内容。如果用人单位擅自变更劳动合同内容，这种行为是违法的。因此，您有权拒绝不合理的调岗要求。
其次，如果用人单位坚持不合理的调岗，并以此为由解除您的劳动合同，这可能构成非法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
在这种情况下，您可以采取以下几个步骤：
1. 与用人单位进行沟通，明确表达您对调岗的拒绝，并指出其违反了劳动合同法的相关规定。
2. 如果沟通无效，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
3. 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求恢复工作或获得相应的经济补偿。
4. 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在整个过程中，保留好所有相关的证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，这些都是您维权的重要依据。如果您觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。

民主集中制原则第一条（四个服从）：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全体党员和党组织服从党中央。对于组织的决定，在坚决执行的前提下，可声明保留意见，并逐级向上级直至党中央反映。

首先坚决执行，然后逐级向上实事求是反映问题。