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企业通过绩效管理规定加重党纪处分的影响期是否合适？

国有企业绩效管理办法规定受党内警告人员当年年度绩效只能评定为不称职，同时因为年度绩效不称职，面临降职和三年不能升职等影响。一方面是处分的事实，一方面是企业的规章制度，作为一般党员受到党纪轻处分后实际影响期达三至四年。这样的企业绩效管理规定是否合法？与《中国共产党纪律处分条例》的指导思想、原则是否背离？相关部门对党纪处分四种形态的运用是否合适？作为一名普通党员可以通过哪些途径进行咨询和纠正？

12371网友b48np7

lv 1

发布时间：2024-01-11 15:24

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网友的回答

这个事情需要辩证来看，个人认为国有企业与一般企业还是存在着明显差别的，严格管理更能彰显国有企业的政治属性，强化党员领导干部遵纪守法意识，但其合法性建议咨询法律部门，对其存在疑虑可以向该国企的上级主管部门进行咨询。

lv 9

发布于：2024-01-11 16:29

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