党支部（总支）委员的职责，源于党支部（总支）的工作职责。

首先，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确了国企党支部（党总支）的六方面主要职责。其中第四条，与提问内容相关：“密切联系职工群众、推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持他们依照各自章程独立负责地开展工作。”

其次，以本人所熟悉的央企为例，无论是集团总部还是地区公司，工会、共青团、妇女等组织基本已归为同一部门管理。部门名称不一样，但职能相似。如党群工作部（含党建、工会、团委、体协、科协等）、群团工作部（含工会、团委等）。

再次，具体到基层单位党总支层面，群团日常工作，可能多数是按基层支部书记—工会干事、干部—总支书记—单位群团工作部（工会、团委）这样的流程落实。

最后，单位党委对青年工作给予相当重视、加上有体量规模等因素，可能会成立青年工作部（非正式机构），由党委副书记挂帅，一般由团委书记、组织部副部长、工会副主席等具体负责，毕竟青年的年龄跨度一般是28岁至45岁，身份更是包含了党员、团员、普通职工群众。党组织层面可能会根据队伍实际，设立青年委员，但情况不多见。

综上，群工、群团、青年工作本身存在多个组织、系统、部门之间的交互合作。在党支部（总支）层面，设立什么委员、发挥什么作用，还是要根据实际需要来考虑，其职责自然也是立足党支部职责，结合这些组织的职能来定。

如群工委员。职责主要有：
——围绕单位中心任务，指导群团组织团结动员职工群众立足岗位，深入开展创新创业、创效创优等活动，把职工群众的只会力量凝聚到完成生产经营工作任务上。
——经常了解党员、职工对生活福利方面的意见和要求，积极提出改进建议，维护职工合法权益。
——做好困难职工的摸底排查工作，建立困难职工档案，及时向党支部汇报困难职工的生活情况，提出帮扶意见，协助搞好慰问等有关工作。
——负责指导班组建设工作，发挥民主管理小组职能，推进班务（队务）公开。
——根据集体的决定，完成分工负责的其他任务。

群团委员，可以在群工委员基础上，进一步细化团的工作的相关职能要求。

青年委员，则需要结合党委组织部关于青年党员、青年干部人才，团委关于团员青年、团员职工，工会关于普通青年职工等各路工作要求，分别赋予职责。

青年委员与群团委员职责上交集的内容较多，建议只设置一个。

党支部青年委员在支部委员会的集体领导下，负责支部的青年工作。其主要职责是：
（1）认真贯彻执行上级机关和党支部关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团支部积极开展活动，充分发挥其党的助手作用。
（2）指导团支部加强对团员和青年的政治思想教育，教育团员和青年做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。
（3）教育团员和青年努力学习思想理论，学习党的路线方针政策，学习现代科学文化知识，热爱本职工作，精通业务，积极为现代化建设作贡献。
（4）做好基层“党建带团建”的有关工作，对团组织的“推优”工作及时给予指导，推荐优秀团员作为党的发展对象。

在国有企业青年委员的职责是：认真贯彻执行上级机关和党总支关于共青团工作的指示和要求，围绕党的中心工作，指导团组织积极开展活动，充分发挥其党的助手作用；
群团委员的职责是：全面贯彻和执行上级党委以及公司的决策决定做好工会、共青团、妇联的工作；
从上述内容可知，群团委员的涉及面宽，而青年委员涉及面窄；
在党总支成员分工上，建议可以不设置青年委员，可以只设群团委员。

基层党组织根据工作需要，可设群众工作委员（简称群工委员），似没有群团委员的提法。