1.程序是下达诫勉谈话通知书，由纪委谈话人对谈话对象进行诫勉谈话，做好记录。
　　2.具体情况根据纪委的处理情况，诫勉谈话属于第一种形态。
　　3.适合，因为村委干部属于纪检监察对象，在范围之内。

诫勉谈话程序
　　1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；
　　2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；
　　3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；
　　4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
　　5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
　　6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
　　7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。