国有企业党（总）支部的主要职责
（1）在上级党组织的领导下宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。
（2）加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，搞好本（总）支部日常管理工作。
（3）参与研究重大问题。具体包括：
①本单位生产经营管理、后勤保障年度目标和计划的制定。
②本单位党的建设、思想政治工作、精神文明建设、道德建设、企业文化和社会稳定与政治安全、群众工作等方面年度目标和计划的制定。
③本单位生产经营管理、干部与人力资源管理、后勤保障、党的建设、思想政治工作、精神文明建设、道德建设、企业文化和社会稳定与政治安全、群众工作等方面制度的制定、修改。
④本单位班组长的选拔、任用和考核，科级干部、后备干部和技术骨干的推荐。
⑤本单位大额资金的使用。
⑥本单位上报公司的内部机构、劳动组织的设置调整方案。
⑦工资奖金分配、技术职称的晋升、各种先进的评选等涉及广大员工切身利益的重大问题。
（4）领导同级工会、共青团等群团组织。
（5）组织和引导职工学理论、学业务、学技术；经常听取党员和群众的意见和建议，了解分析员工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作；落实思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设有关措施，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
（6）加强对党员的教育、管理和监督，定期召开组织生会，开展批评和自我批评；定期召开支部党员大会；开展党课教育；培养入党积极分子，做好发展党员工作；按时收缴党费。
（7）做好民主评议党员的工作，加强纪律教育，维护党的纪律。
（8）支持行政工作，围绕生产经营和工作任务，开展形式多样的创先争优活动和党建创新活动，建窗口、树典型、创品牌，发挥党员先锋模范作用。
（9）按时向上级党组织汇报工作，做好党支部资料收集、数据统计等工作。
（10）完成上级党组织交办的其他工作。

根据你们公司章程，和各治理主体的议事规则而定。具有独立法人资格的企业党组织应当对企业重大事项进行前置研究讨论，如果是需要过“三会”的管理制度，建议由支委会（不设支委会的由党员大会）前置研究；如果是普通的管理制度，经理层决定即可。

如果你的公司由负担经济运行及人事、资产管理权限的国有企业，就要建立“三重一大”前置决策。具体要区分两种情形。如果你说的党支部是支部委员会，按照“三重一大”民主决策由党支部委员会成员召开支部委员会决策讨论通过即可；如果你说的党支部是不设支部委员会的，即要以党员大会的形式通过讨论。

没有这个规定，即使公司是党委，要没有规定各项制度必须过党委会。要依据具体的事项，如党内的制度必须过会。

公司制度的制定必须经党支部参与（前置程序）讨论研究后，再提交职工大会通过~

国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
非公有制经济组织中的党支部，引导和监督企业严格遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展。