员工单位内部工作调动后组织关系是否必须转移？
我们银行网点（同一县域内）的员工因为轮岗需要经常调整网点，其中党员员工变动网点后，按要求要调整所在的支部。由于人员变动频繁，一年之内有时会调整多次，在党员管理上带来许多不便。请问这样的人员变动情况，特别是党员变动比较频繁的情况，是否必须要进行支部调整？
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1.我国商业银行组织架构的主流形式是统一法人制组织架构和以区域管理为主的总分行型组织架构，因此党组织的建立一般是以总分行为主的模式。
2.县域银行组织架构主要有2种形式：（1）某分行垂直管理县域所有网点。（2）某分行下再设县域一级支行，由这个一级支行统管县内所有网点。如果是第一种，建议每个网点都成立党支部（如果是地方国企性质的银行，这一项也相对符合支部建在连上的要求），如果要轮岗了，直接由分行党组织进行组织关系调整就行了。如果是第二种，则建议在一级支行成立党组织，网点之间成立党小组，这样在同一县域内轮岗时，就不必转接组织关系。
2.县域银行组织架构主要有2种形式：（1）某分行垂直管理县域所有网点。（2）某分行下再设县域一级支行，由这个一级支行统管县内所有网点。如果是第一种，建议每个网点都成立党支部（如果是地方国企性质的银行，这一项也相对符合支部建在连上的要求），如果要轮岗了，直接由分行党组织进行组织关系调整就行了。如果是第二种，则建议在一级支行成立党组织，网点之间成立党小组，这样在同一县域内轮岗时，就不必转接组织关系。
