这种情况一般是不在继续发展，以为产假期间组织没法对其进行考察，可以产假后继续发展。
陈灿阳
lv 8
发布于：2021-07-02 10:08
建议暂不发展，待产假休完正式上班后再履行确定党员发展对象及接收为预备党员的相关事宜。因为她都没有在工作岗位，你党组织怎么履行培养她的职责。
这个时间长，理应办理暂停手续的。没办法进行培养的。建议支委会讨论先行暂停发展，向上级报告。
井泰蓝先生
lv 9
发布于：2021-06-30 16:47
个人认为不符合3个月即将离开单位，其人事关系依然在现单位。 是否讨论接收，建议现现党组织据实对该同志发展情况进行综合分析，形成报告报党组织及上级党组织审议。 如不行，建议可做适当延期，期间组织、培养人应做好定期的联系培养。
求学者
lv 8
发布于：2021-06-30 15:48
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