离职前在原单位发展为预备党员是否违反相关规定？
6.15日发展成了预备党员，6.23离职，党员组织关系离职后在原单位保留至次年二月，并在次年六月份于新单位转正，是否违反离职前三个月内不发展为预备党员的规定？怎么处理？对后续有无影响？
网友的回答
违反规定的在转正这里，转正必须得是有连续的一年考察期，应该延期转正，因为在新单位只有4个月，之前离职的8个月里，原来无法对离职员工的思想、学习、工作、对党的态度和个人党性修养情况做出评价。
日月半安
lv 5
发布于：2021-04-06 16:09
根据发展党员工作细则第十九条：发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。原则上说是违法发展党员细则规定的，就看如何对这个“一般~”的理解问题，具体对后续有无影响，还得由党的上级组织来认定。
江西宏泰
lv 10
发布于：2021-04-06 15:26
不知道原单位对离职申请如何要求，是提前一个月还是一周还是当天即可；更要看是那种情况的离职（离职这词不是正规概念）。怀疑有问题，应该是新单位提出异议，向原单位调查及原单位上级党委反映，新单位根据调查结果判定，报本单位上级备案。既然原单位予以发展，新单位予以接转并转正，这两个单位的党委都未提出异议，提问中所说的处理和影响，由何而来？
1.《中国共产党发展党员工作细则》第十九条确实提到了“发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手续。”
2.这里强调的是“一般”，要具体问题具体分析，需要到批准同意发展的基层党组织调查核实是什么原因，如果是正当原因的破格理由，是可以认定的。包括后续没有延长考察期的问题，也需要实地调查了解。
一起来答题
lv 9
发布于：2021-04-06 13:33
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