入党申请人长期未被确定为入党积极分子的工作方法
我是一名基层党支部负责人,我于2019年1月调到现在的党支部。我们党支部现有两名职工是2017年8月份写的入党申请书,在1个月内当时的党支部负责人也都和他们进行了谈话(均有谈话记录)。但是截至我调来时这两名职工未被确定为入党积极分子。 我调来后,通过半年的观察,发现这两名职工的工作情况尚可,但对入党的事情似乎不太积极,因为他们从未向支部主动汇报过自己的想法,甚至在我找他们谈话提示后一段时间内,也没有来主动汇报过想法,到底自己还有没有入党的意愿。所以截至现在即2020年4月份,他们也没有被确定为入党积极分子。
前两天上级组织来检查验收党支部工作,指出我们党支部没有上会研究讨论这两名申请入党人员能否确定为入党积极分子的问题,我说他们的条件还不太成熟,不太符合入党积极分子条件,所以我们一直没有上会研究这个问题,待条件成熟了,我们自然会上会研究讨论他们能否确定为入党积极分子的问题。
请教同志们,我们的做法是否有问题?依据是什么?
前两天上级组织来检查验收党支部工作,指出我们党支部没有上会研究讨论这两名申请入党人员能否确定为入党积极分子的问题,我说他们的条件还不太成熟,不太符合入党积极分子条件,所以我们一直没有上会研究这个问题,待条件成熟了,我们自然会上会研究讨论他们能否确定为入党积极分子的问题。
请教同志们,我们的做法是否有问题?依据是什么?
最佳答案
1、按照你的描述,在和他们谈话的时候,应该就可以掌握他们入党的态度和动机,可以根据这个情况,下谈话结论,如果认为他们没有问题,那么就进入考察,之后按照程序征集意见,召开支委会;如果谈话内容觉得他们不行,就下结论,不建议进一步考察, 那么这个工作到此结束;
2、他们不主动,支部应该主动了解情况,搞清楚原因,根据具体原因采取不同的方式,
3、你们现在的做法也没有问题,对于入党申请人的考察是没有上限要求的。