这个职务职级并行计分办法对吗？
晋升三级调研员：副处级领导职务任职年限按**分/年计算；四级调研员、原副处级非领导职务任职年限按**分/年计算；正科级领导职务任职按**/年计算；原正科级非领导职务任职按**分/年计算。 将正科级领导任职纳入计分，这 可以吗？
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上面说了，现在还在套转过程中，很多历史问题一下子还平衡不了。以10年主任科员为例（理想状态，其实任职年限比这个长的多的是），按政策规定，第一次则套转为二级主任科员，第一次晋升则为一级主任科员（任职年限减2年，还有8年），第二次晋升则为四级调研员（任职年限再减2年，还有6年），第三次晋升则为三级调研员（任职年限再减2年，还有4年），依次类推，应该晋升到什么级别呢？现实中明显不可能。所以，各单位都在根据自己的情况落实。你说的晋升三级调研员的政策规定没问题，那是在所有人员的职级全部搞定以后，走上正常轨道，就必须按上面的要求落实。
现在不是你提出的乡科正职或主任科员晋升三级调研员合不合规的问题，能在三级调研员这一职级上使用这个政策，其他职级肯定也是同样政策，如若真能做到，那是做了一件大好事。
这方面，你也可以上网查一查，各省市及行业系统的政策真的不一样。
如果你认为有问题，建议你还是向你单位的上级机关反映吧。
现在不是你提出的乡科正职或主任科员晋升三级调研员合不合规的问题，能在三级调研员这一职级上使用这个政策，其他职级肯定也是同样政策，如若真能做到，那是做了一件大好事。
这方面，你也可以上网查一查，各省市及行业系统的政策真的不一样。
如果你认为有问题，建议你还是向你单位的上级机关反映吧。
