公务员职务与职级并行后核定职级的问题
公务员职务与职级并行后核定职级的问题，其实问题的关键，是想弄明白公务员因工作需要调动后，原单位上级（党委）政府免职文件明确保留原职级，人事档案转到新单位并报到工作后，新单位上级（党委）政府没有降级的事由、没有降级的程序、没有降级的文件，新单位所在地的组织部能否直接降级核定职级？请知道的领导帮我解答这个问题，谢谢。我自己理解，如组织部找不到降级的有效依据，应按原单位保留的原职级核定，这样才符合公务员法的规定，请问我这样理解有没有问题？希望得到领导的解答。（我遇到了这种情况，并被降级核定了职级，总觉得这样核定既违规又违法。）
波泰郎
lv 3
发布时间：2019-10-12 20:59
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网友的回答
请与当地组织、人事、公务员局联系咨询。如不服可以上上级投诉。
张锋
lv 9
发布于：2019-12-03 16:06
请与当地组织、人事、公务员局联系咨询。如不服可以上上级投诉。
技术人员一名
lv 10
发布于：2019-10-13 11:20
非常理解你的心情，
或许是编制在乡镇，而乡镇又没有你的任职文件，所以职级套改有限制，这也说不准
可以向当地再上一级组织部门咨询
听风
lv 10
发布于：2019-10-13 09:26
组织部的解释是，调来后县级党委没有研究任命，找不到任命乡科级副职的文件，没有任命文件就视为科员。疑问一，如是科员，四年前调来时为何不书面或口头告知降为科员？疑问二，如是科员，当时工资介绍信为何明确乡科级副职，这四年来领取乡科级副职工资的依据又是什么呢？疑问三，如现在核定为科员，怎么能保证四年前组织部承诺的保留公务员身份，享受副科级工资待遇？疑问四，公务员法明确规定，公务员降级须法定事由和法定程序，组织部怎么能有法不依不守？疑问五，核定为科员，组织部又承诺工资不会变，这样怎么符合中央、省有关职务与职级并行的规定？（调动后是在园区工作，园区没有对应的公务员岗位，公务员编制放在了所辖的一个镇）
波泰郎
lv 3
发布于：2019-10-12 22:06
公务员，是县级党委组织部操作的，是党务工作啊。
波泰郎
lv 3
发布于：2019-10-12 21:30
补充说明：我调动是按照干部调动程序进行的，新单位所在地组织部两次出具商调函调动的，商调函明确的调动事由是因工作需要。调动前是乡科级副职领导职务，调动后，仍是公务员身份，而且新单位所在地组织部出具的工资介绍信明确乡科级副职。因工作需要借调到所辖园区工作四年后，职务与职级并行，核定职级时被确定为一级科员，但组织部又拿不出从乡科级副职降级为科员有效书的县级党委政府面文件。
波泰郎
lv 3
发布于：2019-10-12 21:28
应该问新单位降级的理由是什么？不可能不给个理由吧
没有理由的话你可以向再上一级组织部咨询或反映
因为你们那里的具体情况别人未必清楚
听风
lv 10
发布于：2019-10-12 21:15
这是人事工作。不是党务工作。你这问题可以到人事网提问。
cch412
lv 8
发布于：2019-10-12 21:06
