关于《党支部工作条例（试行）》中谈心谈话要求
在《中国共产党支部工作条例（试行）》中提到：党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。
请问：这是否是说每个人每年与其他支部党员谈心谈话不少于1次？例如：某支部有党员40人，那么每人每年就要谈心谈话39次，该支部谈心谈话次数每年就要达到780人次。有人说可以集体谈，但集体谈如何能够做到“坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高”地谈心？不就成了研讨会，走形式了。
我个人认为：由党支部制定谈心谈话制度，首先明确哪些情况为“必谈“，特别是《条例》中指出的“对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。”这两个重点。另外可以确定普通党员每年谈心谈话的次数，但不必与本支部所有人都谈。
现提出问题，期待满意的解答。
谢谢！
请问：这是否是说每个人每年与其他支部党员谈心谈话不少于1次？例如：某支部有党员40人，那么每人每年就要谈心谈话39次，该支部谈心谈话次数每年就要达到780人次。有人说可以集体谈，但集体谈如何能够做到“坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高”地谈心？不就成了研讨会，走形式了。
我个人认为：由党支部制定谈心谈话制度，首先明确哪些情况为“必谈“，特别是《条例》中指出的“对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，党支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的党员，党支部书记应当有针对性地做好思想政治工作。”这两个重点。另外可以确定普通党员每年谈心谈话的次数，但不必与本支部所有人都谈。
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首先可以明确《条例》中提到“每年谈心谈话一般不少于1次”。其次如以支部40名党员为例，一般支部委员可以达到7人，非支委党员33人。7名支部委员之间谈心谈话可以在组织生活会前进行，这是规定动作，即可完成1次。7名支委成员和33名党员，每个委员谈33人一年并不多。同时，《中国共产党党员教育管理工作条例》第四章第十九条： 基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。支部书记和33名党员谈心谈话也是规定动作。至于33名党员之间的谈心谈话，可以依照“一般不少于1次”，以你提出的“几必谈”为参照，在特殊情况时必须谈话。
另外个人见解：谈心谈话没有要求的固定模式，党员之间谈心谈话可能只需要3分钟的时间，做好当时的记录就可以。如果是次数导致的时间问题，其实不必担心。比如按照你提出的每年780人次，平均1人次算10分钟，7800分钟130个小时，按每天工作时间7小时谈1小时，总共需要130个工作日。此外，很多谈心谈话也可在下班间隙、加班时间进行，都是支部自行灵活掌握。
考虑不成熟，还请指教。
另外个人见解：谈心谈话没有要求的固定模式，党员之间谈心谈话可能只需要3分钟的时间，做好当时的记录就可以。如果是次数导致的时间问题，其实不必担心。比如按照你提出的每年780人次，平均1人次算10分钟，7800分钟130个小时，按每天工作时间7小时谈1小时，总共需要130个工作日。此外，很多谈心谈话也可在下班间隙、加班时间进行，都是支部自行灵活掌握。
考虑不成熟，还请指教。
感谢 废墟之花的解答赐教！
主要是我没说清楚，我跟几个支部书记也讨论过这些方案。但是有几个概念：
一是“支委与普通党员的谈心谈话”同“组织生活会前的谈心谈话”是有区别的，前者是谈心谈话注重分析党员思想状况和心理状态，主要是帮助被谈话者的一种方式，共产党员网（http://www.12371.cn/2018/12/17/ARTI1545033840966237.shtml）“教你谈心谈话”有一个解读；而后者是以支委或党员干部会前听取和征集意见的，如果将谈心谈话放在组织生活会前进行，也不符合《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”
二是谈心谈话不是简单的沟通交流，是思想政治工作的一个重要方式，3、5分钟或者10多分钟的谈心谈话有一个质量的问题。
三是支委基本是普通员工兼职（我下面的支部都是，甚至支部书记也是兼职，周围一些单位近百个支部也基本如此），原来要求支委每年要开展谈心谈话（专门有记录本），包括我们班子成员都有到党建联系点谈话，包括与普通职工群众谈话，这一点没有问题。但要求普通党员之间的谈话每年逐一谈，特别是我下面支部的组织生活基本都是利用业余时间组织（一般在2小时以内），可能会存在效果不好的情况。
要执行好支部这项组织生活制度，个人认为不在于次数的问题（因为在《支部工作条例》之前的政治生活准则以及之后的党员教育管理条例、农村基层党组织条例等都没有明确次数），主要是谈心谈话质量的问题，就是要解决好“与什么人谈？”“谈什么？”“怎么谈？”“谈到什么程度”的问题。要形成一个工作规范，作为支部标准化规范化建设的一项内容，形成长效机制。
这几天也查阅了一些资料，其中苏州机关党建的《关于进一步规范市级机关党组织落实谈心谈话制度的实施意见》，对我启发很大。
再次谢谢你的帮助知指导！
主要是我没说清楚，我跟几个支部书记也讨论过这些方案。但是有几个概念：
一是“支委与普通党员的谈心谈话”同“组织生活会前的谈心谈话”是有区别的，前者是谈心谈话注重分析党员思想状况和心理状态，主要是帮助被谈话者的一种方式，共产党员网（http://www.12371.cn/2018/12/17/ARTI1545033840966237.shtml）“教你谈心谈话”有一个解读；而后者是以支委或党员干部会前听取和征集意见的，如果将谈心谈话放在组织生活会前进行，也不符合《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。”
二是谈心谈话不是简单的沟通交流，是思想政治工作的一个重要方式，3、5分钟或者10多分钟的谈心谈话有一个质量的问题。
三是支委基本是普通员工兼职（我下面的支部都是，甚至支部书记也是兼职，周围一些单位近百个支部也基本如此），原来要求支委每年要开展谈心谈话（专门有记录本），包括我们班子成员都有到党建联系点谈话，包括与普通职工群众谈话，这一点没有问题。但要求普通党员之间的谈话每年逐一谈，特别是我下面支部的组织生活基本都是利用业余时间组织（一般在2小时以内），可能会存在效果不好的情况。
要执行好支部这项组织生活制度，个人认为不在于次数的问题（因为在《支部工作条例》之前的政治生活准则以及之后的党员教育管理条例、农村基层党组织条例等都没有明确次数），主要是谈心谈话质量的问题，就是要解决好“与什么人谈？”“谈什么？”“怎么谈？”“谈到什么程度”的问题。要形成一个工作规范，作为支部标准化规范化建设的一项内容，形成长效机制。
这几天也查阅了一些资料，其中苏州机关党建的《关于进一步规范市级机关党组织落实谈心谈话制度的实施意见》，对我启发很大。
再次谢谢你的帮助知指导！
首先可以明确《条例》中提到“每年谈心谈话一般不少于1次”。其次如以支部40名党员为例，一般支部委员可以达到7人，非支委党员33人。7名支部委员之间谈心谈话可以在组织生活会前进行，这是规定动作，即可完成1次。7名支委成员和33名党员，每个委员谈33人一年并不多。同时，《中国共产党党员教育管理工作条例》第四章第十九条： 基层党组织应当注重分析党员思想状况和心理状态，党组织负责人应当经常同党员谈心谈话，有针对性地做好思想政治工作。支部书记和33名党员谈心谈话也是规定动作。至于33名党员之间的谈心谈话，可以依照“一般不少于1次”，以你提出的“几必谈”为参照，在特殊情况时必须谈话。
另外个人见解：谈心谈话没有要求的固定模式，党员之间谈心谈话可能只需要3分钟的时间，做好当时的记录就可以。如果是次数导致的时间问题，其实不必担心。比如按照你提出的每年780人次，平均1人次算10分钟，7800分钟130个小时，按每天工作时间7小时谈1小时，总共需要130个工作日。此外，很多谈心谈话也可在下班间隙、加班时间进行，都是支部自行灵活掌握。
考虑不成熟，还请指教。
另外个人见解：谈心谈话没有要求的固定模式，党员之间谈心谈话可能只需要3分钟的时间，做好当时的记录就可以。如果是次数导致的时间问题，其实不必担心。比如按照你提出的每年780人次，平均1人次算10分钟，7800分钟130个小时，按每天工作时间7小时谈1小时，总共需要130个工作日。此外，很多谈心谈话也可在下班间隙、加班时间进行，都是支部自行灵活掌握。
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