我是一名2017年调入高校的教师，之前在小学工作，2008年被评为小学高级职称，2012年聘任（专业10级）。2017年调入高校后，当地人社部门认为我聘任的不是高校职称，就对工资进行了重新理顺，从2017年起，我的工资就被降到了初级职称。2019年10月，取得高校系列中级职称资格。近日，学校聘任干部，我申报的是正科级。学校认为，我之前的中级职称已聘任5年，符合正科级干部任职条件。（近期没有副处级干部的调整，如果有，学校认为也可以，符合内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法：担任六级管理岗位领导职务的，应当现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术十级以上岗位工作五年以上。担任七级管理岗位领导职务的，应当现聘在专业技术八级以上岗位，或者在专业技术十级以上岗位工作三年以上的相关规定。对此学校方面审核通过并进行了公示。但报到人社部门备案时，人社部门提出，在小学聘任中级的经历不可以连续计算，只能任副科级职务。作为一名工作20年的同志，现在却要和工作2年的老师一起任副科职务。为此，我一直存在疑惑，请中组部给予以官方答复。
1.在小学的中级职称评聘经历是否可以连续计算？
2.以我目前情况，是否符合正科级或副处级管理干部任职资格？
3.我2017年来到高校后，理顺工资时将中级职称降为初级是否合理？
急切盼望答复！！！