预备党员转正问题
1.确立为预备党员日期为2021年11月，在大学。
2.2022年7月毕业，9月入职，实习期三个月，2022年12月实习期满调入另一个新岗位，预备期满已过。
3.实习期期间上交过转正申请，当时党组织负责人跟我说要实习期结束后到新岗位所在支部再办。
4.调入新岗位后一直参加工作，请问应该如何转正？
查询了一下相关政策，有几个方法不知应该怎么选择：
1.新调入岗位所在支部推迟讨论转正，不超过6个月，2023年5月进行讨论按期转正
2.新调入岗位所在支部讨论延长预备期，不少于半年不多于一年标准，2023年8月或11月延长预备期满，进行转正。
3.实习期时期岗位所在支部讨论按期转正。
2.2022年7月毕业，9月入职，实习期三个月，2022年12月实习期满调入另一个新岗位，预备期满已过。
3.实习期期间上交过转正申请，当时党组织负责人跟我说要实习期结束后到新岗位所在支部再办。
4.调入新岗位后一直参加工作，请问应该如何转正？
查询了一下相关政策，有几个方法不知应该怎么选择：
1.新调入岗位所在支部推迟讨论转正，不超过6个月，2023年5月进行讨论按期转正
2.新调入岗位所在支部讨论延长预备期，不少于半年不多于一年标准，2023年8月或11月延长预备期满，进行转正。
3.实习期时期岗位所在支部讨论按期转正。
关注网友的回答
没搞懂，你说的实习期是什么意思？大学毕业后如果参加了工作，签订了全日期劳动合同的话，前几个月是试用期，实习是大学在校生在单位企业里实践学习，可以给补贴但不是工资。你期间交过转正申请，这是正确的，但不知道你到新岗位后组织关系是不是同时也转入了新岗位所在支部？如果没转，那么抓紧转，然后在新岗位所在支部办理转正。你预备期满是2022年11月，要抓紧办理，延长预备期是适用于带处分性质的情况但你应该不是，那么可以推迟讨论，然后按期转正。具体操作让你们支部问上级党委。你现在已不在实习期岗位所在支部，这个时候它没有理由进行转正操作，基本的逻辑是，组织关系转到和工作匹配的支部，然后在这个支部转正。
对新转入的、已超过预备期未转正的预备党员，现单位组织应当向预备党员本人和原单位党组织了解有关情况。在调查了解的基础上，根据不同情况，具体分析具体处理。
对预备党员因不具备党员条件、原单位党组织未对其办理转正手续的，现单位党组织应延长其预备期或取消其预备党员资格，并报上级党组织批准。
对因预备党员工作、学习所在单位发生变动，原单位党组织未能及时为其办理转正手续的，现单位党组织应做好转入预备党员的接续教育和考察工作，对具备党员条件的，及时为其办理转正手续，其转正时间自预备期满之日算起。现单位党组织必须在预备党员转入六个月内讨论其转正问题。
对因其他组织原因造成预备党员超过预备期未转正的，现单位党组织经过考察，对确已具备党员条件的，应及时为其办理转正手续，其转正时间自预备期满之日算起。
站内链接：
已超过预备期未转正的预备党员转入新单位，现单位党组织对其转正问题应该怎样处理？
对预备党员因不具备党员条件、原单位党组织未对其办理转正手续的，现单位党组织应延长其预备期或取消其预备党员资格，并报上级党组织批准。
对因预备党员工作、学习所在单位发生变动，原单位党组织未能及时为其办理转正手续的，现单位党组织应做好转入预备党员的接续教育和考察工作，对具备党员条件的，及时为其办理转正手续，其转正时间自预备期满之日算起。现单位党组织必须在预备党员转入六个月内讨论其转正问题。
对因其他组织原因造成预备党员超过预备期未转正的，现单位党组织经过考察，对确已具备党员条件的，应及时为其办理转正手续，其转正时间自预备期满之日算起。
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已超过预备期未转正的预备党员转入新单位，现单位党组织对其转正问题应该怎样处理？
