【1】最基本概念
党支部=党的支部委员会=中国共产党的支部委员会（的省略）
联合党支部=党的联合支部委员会=中国共产党的支部委员会（的省略）
其他同理……
【2】命名基本规则
中国共产党+单位（地区）规范全称+支部委员会
单位全称一般自下至上取3个层级
所以是：中国共产党××联合支部委员会
党支部=党的支部委员会=中国共产党的支部委员会（的省略）
联合党支部=党的联合支部委员会=中国共产党的支部委员会（的省略）
其他同理……
【2】命名基本规则
中国共产党+单位（地区）规范全称+支部委员会
单位全称一般自下至上取3个层级
所以是：中国共产党××联合支部委员会
要从两个方面来说
各单位党委应该都制定实施了“第一议题”制度、细则等相关要求。没有专门制定的也基本是落实上级党组织有关制度条款。
单位党委管总，结合上级要求和工作实际对第一议题的内容、议题组织、执行落实等，对所属各级党组织进行规范和安排。
【1】宣教科作为党委下属的工作部门，自然会按照党委安排，负责其中部分工作，比如统筹安排学习研讨、制定学习研讨方案、完善学习记录和台账，制发学习纪要，总结提炼典型经验做法，做好重点宣传等等。这些在制度里都应该会指明。
【2】而机关党委作为单位党委下属党组织，自然是按照制度要求和自身职责，抓好机关部门各科室的学习落实。
总的来说，就是宣教科，作为党委的工作部门，要落实党委要求，协助统筹抓好整个单位的第一议题制度落实相关工作；同时也要作为一个科室，落实好单位机关党委关于第一议题的各项学习、落实安排。
各单位党委应该都制定实施了“第一议题”制度、细则等相关要求。没有专门制定的也基本是落实上级党组织有关制度条款。
单位党委管总，结合上级要求和工作实际对第一议题的内容、议题组织、执行落实等，对所属各级党组织进行规范和安排。
【1】宣教科作为党委下属的工作部门，自然会按照党委安排，负责其中部分工作，比如统筹安排学习研讨、制定学习研讨方案、完善学习记录和台账，制发学习纪要，总结提炼典型经验做法，做好重点宣传等等。这些在制度里都应该会指明。
【2】而机关党委作为单位党委下属党组织，自然是按照制度要求和自身职责，抓好机关部门各科室的学习落实。
总的来说，就是宣教科，作为党委的工作部门，要落实党委要求，协助统筹抓好整个单位的第一议题制度落实相关工作；同时也要作为一个科室，落实好单位机关党委关于第一议题的各项学习、落实安排。
建议不参评
对申请入党的人员实行预备期，目的在于通过严格的党的组织生活和实际工作锻炼，继续进行教育和考察，使其端正入党动机，进一步提高思想觉悟，增强党性修养，成为合格的共产党员。
出发点和落脚点：新党员—1年预备期—成为合格党员。
而党员先锋岗，已经是在合格的前提下，争先创优实打实比出来、评出来的了。
对申请入党的人员实行预备期，目的在于通过严格的党的组织生活和实际工作锻炼，继续进行教育和考察，使其端正入党动机，进一步提高思想觉悟，增强党性修养，成为合格的共产党员。
出发点和落脚点：新党员—1年预备期—成为合格党员。
而党员先锋岗，已经是在合格的前提下，争先创优实打实比出来、评出来的了。
党组织简称+职务，即可
**党的基层委员会—党委—**党委书记
**党的工作委员会—党工委—**党工委书记
**党的总支部委员会—党总支（总支）—**党总支书记（总支书记）
**党的支部委员会—党支部（支部）—**党支部书记（支部书记）
**党的基层委员会—党委—**党委书记
**党的工作委员会—党工委—**党工委书记
**党的总支部委员会—党总支（总支）—**党总支书记（总支书记）
**党的支部委员会—党支部（支部）—**党支部书记（支部书记）
共同学习：应该不能这么理解。
成立联合党支部的原因是，单位党员不足3人，无法成立党支部，但需要让党员加入一个支部，履行党员义务、行使党员权利、发挥党员作用，于是应当按照地域相邻等原则来申请成立。
如果企业单位1名党员也没有，应着重考虑【积极发展至少1名党员，消除空白点】【依托上级或临近党组织，面向这几个单位，组织或邀请广大群众开展宣传、教育各项活动】。
成立联合党支部的原因是，单位党员不足3人，无法成立党支部，但需要让党员加入一个支部，履行党员义务、行使党员权利、发挥党员作用，于是应当按照地域相邻等原则来申请成立。
如果企业单位1名党员也没有，应着重考虑【积极发展至少1名党员，消除空白点】【依托上级或临近党组织，面向这几个单位，组织或邀请广大群众开展宣传、教育各项活动】。
在日常工作中，纪要一般是指会议纪要，多数是对没有涉及重要事项议定决策的会议，比如学习传达性的会议、系统工作会议、常规工作会议、工作例会等等，进行记叙的载体方式。一般会通过纸质或电子的进行印发、分发、下发，用于涉及各方知悉情况、落实执行，是有一定效力的。
一般对党课没有内容记叙方面的要求，只是作为“三会一课”的重要部分，应在记录本上、党建系统上进行记录。也一般会留存影像资料、完整课件、签到表、宣传报道等相关材料，佐证备查考评。
一般对党课没有内容记叙方面的要求，只是作为“三会一课”的重要部分，应在记录本上、党建系统上进行记录。也一般会留存影像资料、完整课件、签到表、宣传报道等相关材料，佐证备查考评。
看问题，像是国企相关的内容，暂且按国企来论。
党群部、人事部分管问题主要需要考虑党建工作在哪个部门
【党群部、党群工作部】有不少企业是由党群部统管，党建（地区公司党建、总部机关党建），工会、团青、统战、科协体协等工作，分管领导自然是分管党建（政工）的常务副书记、副书记。地区公司层面也有未设副书记、由党委书记直接管的。
【人事部、人力资源部】有的企业是人事部（组织部）架构，也分管党建或不管党建两种。有的是纯人力资源职能，只管职工的劳动组织、薪酬绩效、技能培训等。
——人事部（组织部）带党建工作的，一般是党委副书记
——人事部（组织部）不管党建工作的，大多也是党委副书记
——纯人力资源职能的人事部，多由副经理管，或熟悉这项业务的副书记管
如果题目的意思是党群部人事部是一个部门，那就要根据具体业务和领导班子成员具体情况看了，如果没有特别合适的某一名领导统管，那也有2名领导一起分管1个部门不同业务的情况。
党群部、人事部分管问题主要需要考虑党建工作在哪个部门
【党群部、党群工作部】有不少企业是由党群部统管，党建（地区公司党建、总部机关党建），工会、团青、统战、科协体协等工作，分管领导自然是分管党建（政工）的常务副书记、副书记。地区公司层面也有未设副书记、由党委书记直接管的。
【人事部、人力资源部】有的企业是人事部（组织部）架构，也分管党建或不管党建两种。有的是纯人力资源职能，只管职工的劳动组织、薪酬绩效、技能培训等。
——人事部（组织部）带党建工作的，一般是党委副书记
——人事部（组织部）不管党建工作的，大多也是党委副书记
——纯人力资源职能的人事部，多由副经理管，或熟悉这项业务的副书记管
如果题目的意思是党群部人事部是一个部门，那就要根据具体业务和领导班子成员具体情况看了，如果没有特别合适的某一名领导统管，那也有2名领导一起分管1个部门不同业务的情况。
预备党员转正的手续是：
【1】本人提交书面转正申请；
【2】党小组提出其能否按期转正的意见；
【3】党支部征求党内外群众的意见；
【4】支委会审查；
【5】支部大会讨论、表决通过其能否按期转正的决议；
【6】报上级党组织审批。
须本人亲自完成，仅有【1】。
征求党内外群众意见【3】的方式有很多种，座谈会只是其中一种，不需要本人到场。
可以参加【5】支部大会，对讨论的意见或表决结果表明态度。
【1】本人提交书面转正申请；
【2】党小组提出其能否按期转正的意见；
【3】党支部征求党内外群众的意见；
【4】支委会审查；
【5】支部大会讨论、表决通过其能否按期转正的决议；
【6】报上级党组织审批。
须本人亲自完成，仅有【1】。
征求党内外群众意见【3】的方式有很多种，座谈会只是其中一种，不需要本人到场。
可以参加【5】支部大会，对讨论的意见或表决结果表明态度。
不一样，一个是【组织】的工作条例，一个是【党组】的工作条例
组织工作条例，2021年5月22日发布，归类于“党的组织工作”法规，仅此1项。
——明确的是我们党的【组织工作】的主要内容、指导思想、遵循原则等等内容。
党组工作条例，2019年4月6日发布，归类于“党的组织”法规，同类型的还有，地方委员会工作条例、支部工作条例、国有企业基层组织工作条例等。
——明确的是【党组】这一组织形式、领导机构的相关条款，如工作原则、如何设立、主要职责等等
组织工作条例，2021年5月22日发布，归类于“党的组织工作”法规，仅此1项。
——明确的是我们党的【组织工作】的主要内容、指导思想、遵循原则等等内容。
党组工作条例，2019年4月6日发布，归类于“党的组织”法规，同类型的还有，地方委员会工作条例、支部工作条例、国有企业基层组织工作条例等。
——明确的是【党组】这一组织形式、领导机构的相关条款，如工作原则、如何设立、主要职责等等
党支部（总支）委员的职责，源于党支部（总支）的工作职责。
首先，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确了国企党支部（党总支）的六方面主要职责。其中第四条，与提问内容相关：“密切联系职工群众、推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持他们依照各自章程独立负责地开展工作。”
其次，以本人所熟悉的央企为例，无论是集团总部还是地区公司，工会、共青团、妇女等组织基本已归为同一部门管理。部门名称不一样，但职能相似。如党群工作部（含党建、工会、团委、体协、科协等）、群团工作部（含工会、团委等）。
再次，具体到基层单位党总支层面，群团日常工作，可能多数是按基层支部书记—工会干事、干部—总支书记—单位群团工作部（工会、团委）这样的流程落实。
最后，单位党委对青年工作给予相当重视、加上有体量规模等因素，可能会成立青年工作部（非正式机构），由党委副书记挂帅，一般由团委书记、组织部副部长、工会副主席等具体负责，毕竟青年的年龄跨度一般是28岁至45岁，身份更是包含了党员、团员、普通职工群众。党组织层面可能会根据队伍实际，设立青年委员，但情况不多见。
综上，群工、群团、青年工作本身存在多个组织、系统、部门之间的交互合作。在党支部（总支）层面，设立什么委员、发挥什么作用，还是要根据实际需要来考虑，其职责自然也是立足党支部职责，结合这些组织的职能来定。
如群工委员。职责主要有：
——围绕单位中心任务，指导群团组织团结动员职工群众立足岗位，深入开展创新创业、创效创优等活动，把职工群众的只会力量凝聚到完成生产经营工作任务上。
——经常了解党员、职工对生活福利方面的意见和要求，积极提出改进建议，维护职工合法权益。
——做好困难职工的摸底排查工作，建立困难职工档案，及时向党支部汇报困难职工的生活情况，提出帮扶意见，协助搞好慰问等有关工作。
——负责指导班组建设工作，发挥民主管理小组职能，推进班务（队务）公开。
——根据集体的决定，完成分工负责的其他任务。
群团委员，可以在群工委员基础上，进一步细化团的工作的相关职能要求。
青年委员，则需要结合党委组织部关于青年党员、青年干部人才，团委关于团员青年、团员职工，工会关于普通青年职工等各路工作要求，分别赋予职责。
首先，《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确了国企党支部（党总支）的六方面主要职责。其中第四条，与提问内容相关：“密切联系职工群众、推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持他们依照各自章程独立负责地开展工作。”
其次，以本人所熟悉的央企为例，无论是集团总部还是地区公司，工会、共青团、妇女等组织基本已归为同一部门管理。部门名称不一样，但职能相似。如党群工作部（含党建、工会、团委、体协、科协等）、群团工作部（含工会、团委等）。
再次，具体到基层单位党总支层面，群团日常工作，可能多数是按基层支部书记—工会干事、干部—总支书记—单位群团工作部（工会、团委）这样的流程落实。
最后，单位党委对青年工作给予相当重视、加上有体量规模等因素，可能会成立青年工作部（非正式机构），由党委副书记挂帅，一般由团委书记、组织部副部长、工会副主席等具体负责，毕竟青年的年龄跨度一般是28岁至45岁，身份更是包含了党员、团员、普通职工群众。党组织层面可能会根据队伍实际，设立青年委员，但情况不多见。
综上，群工、群团、青年工作本身存在多个组织、系统、部门之间的交互合作。在党支部（总支）层面，设立什么委员、发挥什么作用，还是要根据实际需要来考虑，其职责自然也是立足党支部职责，结合这些组织的职能来定。
如群工委员。职责主要有：
——围绕单位中心任务，指导群团组织团结动员职工群众立足岗位，深入开展创新创业、创效创优等活动，把职工群众的只会力量凝聚到完成生产经营工作任务上。
——经常了解党员、职工对生活福利方面的意见和要求，积极提出改进建议，维护职工合法权益。
——做好困难职工的摸底排查工作，建立困难职工档案，及时向党支部汇报困难职工的生活情况，提出帮扶意见，协助搞好慰问等有关工作。
——负责指导班组建设工作，发挥民主管理小组职能，推进班务（队务）公开。
——根据集体的决定，完成分工负责的其他任务。
群团委员，可以在群工委员基础上，进一步细化团的工作的相关职能要求。
青年委员，则需要结合党委组织部关于青年党员、青年干部人才，团委关于团员青年、团员职工，工会关于普通青年职工等各路工作要求，分别赋予职责。
