不知我理解得对不对，选拔非领导干部是不是职级晋升啊，比如四级主任科员晋升三级主任科员这种，要是这种情况的话，我认为是不需要回避的！
公务员回避规定
第五条 公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
本规定所称直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。
我的研究理解：A和B是叔侄关系，都是领导岗，直接隶属等同于直接上下级关系，而直接上下级领导关系包含上级正副职和下级正副职领导关系，无论A、B正科或副科，或一正一副，假设都直接隶属于上一级处级同一领导人C，而这个同一领导人又被扩大解释成包含同一级领导班子成员（D、E、F、G），所以这里最复杂的情况就是A是科室一的正科长，科室一受正处D领导，B是科室二的副科长，科室二受副处E领导，AB是下级的正副职，DE是上级的正副职，这种情况是要回避的！
请老师指点！
第五条 公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
本规定所称直接隶属，是指具有直接上下级领导关系；同一领导人员，包括同一级领导班子成员；直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。
我的研究理解：A和B是叔侄关系，都是领导岗，直接隶属等同于直接上下级关系，而直接上下级领导关系包含上级正副职和下级正副职领导关系，无论A、B正科或副科，或一正一副，假设都直接隶属于上一级处级同一领导人C，而这个同一领导人又被扩大解释成包含同一级领导班子成员（D、E、F、G），所以这里最复杂的情况就是A是科室一的正科长，科室一受正处D领导，B是科室二的副科长，科室二受副处E领导，AB是下级的正副职，DE是上级的正副职，这种情况是要回避的！
请老师指点！
我说一下我的理解，不一定正确。
第一，同一领导，包括同一级领导班子成员，也就是说即使你跟你的侄女分竞聘不同的科室副科长，而且这两个科室分别属于不同领导分管，但这不同的两个分管领导若同属于一个领导班子，那也是需要回避的。
第二，你可能还会提出直接领导的问题，这里的直接领导指上一级的正副职与下一级的正副职都是直接领导关系，例如，正处长跟科长，正处长跟副科长，副处长跟科长，副处长跟副科长，这都是直接领导关系。
第三，为啥我说你俩人同时升任副科长要回避呢，我们对政策法令的理解是要理解它的底层逻辑，为啥要回避，就是制约机制，防止利益冲突，防止利益交换，防止山头主义。处级领导班子成员与副科长之间是直接领导关系，副科长可以直接影响处级领导的决定，将来能不能出现利益冲突，利益交换，会不会山头主义都不好说啊。
第一，同一领导，包括同一级领导班子成员，也就是说即使你跟你的侄女分竞聘不同的科室副科长，而且这两个科室分别属于不同领导分管，但这不同的两个分管领导若同属于一个领导班子，那也是需要回避的。
第二，你可能还会提出直接领导的问题，这里的直接领导指上一级的正副职与下一级的正副职都是直接领导关系，例如，正处长跟科长，正处长跟副科长，副处长跟科长，副处长跟副科长，这都是直接领导关系。
第三，为啥我说你俩人同时升任副科长要回避呢，我们对政策法令的理解是要理解它的底层逻辑，为啥要回避，就是制约机制，防止利益冲突，防止利益交换，防止山头主义。处级领导班子成员与副科长之间是直接领导关系，副科长可以直接影响处级领导的决定，将来能不能出现利益冲突，利益交换，会不会山头主义都不好说啊。
直接上下级领导关系，包括上一级正副职与下一级正副职之间的领导关系。也就是说正负处级领导跟正副科长都是直接上下级关系。
2011.09--2015.07 XXXX大学XXX专业学生（其间：2012.09--2014.12XXXX大学XXX专业大学毕业，取得XX学位）
不是大学毕业，是某某专业学习。不是另起一行，二是直接在学生后面衔接，注意括号里的时间段要被包含在前面的时间段里。
不是大学毕业，是某某专业学习。不是另起一行，二是直接在学生后面衔接，注意括号里的时间段要被包含在前面的时间段里。
