组织部的解释是，调来后县级党委没有研究任命，找不到任命乡科级副职的文件，没有任命文件就视为科员。疑问一，如是科员，四年前调来时为何不书面或口头告知降为科员？疑问二，如是科员，当时工资介绍信为何明确乡科级副职，这四年来领取乡科级副职工资的依据又是什么呢？疑问三，如现在核定为科员，怎么能保证四年前组织部承诺的保留公务员身份，享受副科级工资待遇？疑问四，公务员法明确规定，公务员降级须法定事由和法定程序，组织部怎么能有法不依不守？疑问五，核定为科员，组织部又承诺工资不会变，这样怎么符合中央、省有关职务与职级并行的规定？（调动后是在园区工作，园区没有对应的公务员岗位，公务员编制放在了所辖的一个镇）
补充说明：我调动是按照干部调动程序进行的，新单位所在地组织部两次出具商调函调动的，商调函明确的调动事由是因工作需要。调动前是乡科级副职领导职务，调动后，仍是公务员身份，而且新单位所在地组织部出具的工资介绍信明确乡科级副职。因工作需要借调到所辖园区工作四年后，职务与职级并行，核定职级时被确定为一级科员，但组织部又拿不出从乡科级副职降级为科员有效书的县级党委政府面文件。
同一问题追问求答：其实问题的关键，是想弄明白公务员因工作需要调动后，原单位上级（党委）政府免职文件明确保留职级，新单位上级（党委）政府没有降级的事由、没有降级的程序、没有降级的文件，新单位能否降级核定职级？哪位领导帮我解答这个问题？谢谢。我理解，如拿不出降级的有效依据，应按原单位保留的职级核定，这样才能符合公务员法的规定，请问这样理解有没有问题？仍希望得到领导的解答。
已多次问了，拿不出依据，只得到一口我有权我说了算的语气，他说：“我爱听他就说两句，不爱听他就不说了！”这是什么态度，我只想看看这样确定的依据啊。我自己研习了，这样确定既不符合中央的规定，又不符合贵州省的规定，更不符合公务员法的规定啊！
