感谢老师指点！现在我们遇到的问题是当初的免职和降级没有任何理由说明，更没有降级处分。而2015年首次实行职级并行时，该同志被划归由副科晋升正科职级，并且当时的组织部门要求该同志写申请报告，还要求在申请中必须注明是本人同意重新理顺由副科晋级正科职级的，由于该同志未同意加注，其申请被组织部退回。这样一来就造成该同志2015年实行职级并行时被再次错误归类（若从2000年开始计算，到2015年正科已满16年，应晋级为副处职级）。这也是该同志申诉的主要原因。此种情况该如何处理？请专家老师予以指点。目前该同志要求我们予以回复（接申诉已近5个月），若未能及时回复，该同志将要越级追诉。这种情况我该如何回复？恳请各位上级组织和老师予以指点。谢谢！
