党内职务变动，在通过集体决策等相关程序后，个别党员如果对职务变动有异议，可通过正当方式向党组织反馈。
但在公司范围内，所有人员的岗位变动，如果相关制度、方案通过了职工大会，则应当遵守、执行，在具体的细节上，如果有疑问或问题，可以向公司反馈，您需要区分，到底是党内职务的变动，还是基于市场化的人力资源调整，建议您跟公司相关部门进行沟通、协调。
但在公司范围内，所有人员的岗位变动，如果相关制度、方案通过了职工大会，则应当遵守、执行，在具体的细节上，如果有疑问或问题，可以向公司反馈，您需要区分，到底是党内职务的变动，还是基于市场化的人力资源调整，建议您跟公司相关部门进行沟通、协调。
工作变动后，可以在新工作单位过组织生活，建议您跟新单位、原单位沟通达成一致。
单位党组织可以按积极分子身份，做好后续阶段的考察、培养，如收取您本人的思想汇报、座谈征求意见、会议研究等等。此过程可能稍有延长，请您与单位党组织沟通。
通常以召开现场座谈会、邮件等线上征求意见、线上逐一征求意见等多种方式确定。
以党委会研究决定的名称为准，下达正式的批复，后续党支部以下达的批复名称开展后续工作。
党员档案通常是和人事档案合并存放。如果仅保存党建常规资料与普通档案共同是可以的，但如果需要存放职工的人事档案、党员档案建议单独存放，且需要有正常的安全管理措施，如上锁等要求。
党支部委员设置通常有：书记、副书记、纪检委员、青年委员、安全委员、保密委员、统战委员等，结合支部所在单位的工作内容、工作性质、人员年龄及工作经历的差异问题，委员设置有也不同。
但通常情况下，党支部书记不适宜兼任纪检委员，纪检委员原本也需要对支部书记开展监督，但若党支部书记一并兼任纪检委员，则从党内职责分工来看，缺少相应的监督人员。
但通常情况下，党支部书记不适宜兼任纪检委员，纪检委员原本也需要对支部书记开展监督，但若党支部书记一并兼任纪检委员，则从党内职责分工来看，缺少相应的监督人员。
当前国有企业改革后，通常是将原有组织人事处与新设立的人力资源部合署办公，涉及到国有企业干部选拔、考核、任用等一系列的工作，则部门的负责人（正职及副级）一般均为中共党员。不建议非党员人员担任国有企业人事管理部门部门领导。
