目前来说，对于倒班制党支部换届工作要求还没有特殊化，同普通党支部一样。
您这种情况只能让部分党员克服一下困难，毕竟四班三倒是企业生产必须，同时，也建议您从这次开始考虑一下调整党支部设置，党支部设置不是必须跟着班组走的，便于党员开展工作和学习教育是基本遵循。
您这种情况只能让部分党员克服一下困难，毕竟四班三倒是企业生产必须，同时，也建议您从这次开始考虑一下调整党支部设置，党支部设置不是必须跟着班组走的，便于党员开展工作和学习教育是基本遵循。
您提到的这个核心是党组织如何发挥保管促的作用。
合并过来与不合并都可以，您需要从党组织如何保证被管理企业落实上级决策部署这个角度入手。
我能想到的是两个方案，供参考
其一，将被管理单位党组织纳入您单位下属党组织，通过不同企业党组织的议事清单、前置审议事项清单、“三重一大”决策清单这3个清单，明确您单位和下属企业决策事情的边界与权限，保证你单位的决策部署能够得到贯彻落实。
其二，调整被管理单位党组织成员，可以通过派驻董事长（执行董事）兼下属企业党组织书记的方式，将上级，也就是您企业重大决策部署在被管理企业进行贯彻落实。
方式不是很重要，需要您围绕党组织如何发挥作用这个核心，结合实际情况来作出决定。当然，如您所说，完全不管是肯定不行的，还是要和被管理企业现代企业法人治理工作综合起来，通过制度建设和党组织与“三会一层”管理权限的设置来决定如何管理。
合并过来与不合并都可以，您需要从党组织如何保证被管理企业落实上级决策部署这个角度入手。
我能想到的是两个方案，供参考
其一，将被管理单位党组织纳入您单位下属党组织，通过不同企业党组织的议事清单、前置审议事项清单、“三重一大”决策清单这3个清单，明确您单位和下属企业决策事情的边界与权限，保证你单位的决策部署能够得到贯彻落实。
其二，调整被管理单位党组织成员，可以通过派驻董事长（执行董事）兼下属企业党组织书记的方式，将上级，也就是您企业重大决策部署在被管理企业进行贯彻落实。
方式不是很重要，需要您围绕党组织如何发挥作用这个核心，结合实际情况来作出决定。当然，如您所说，完全不管是肯定不行的，还是要和被管理企业现代企业法人治理工作综合起来，通过制度建设和党组织与“三会一层”管理权限的设置来决定如何管理。
党章第五章第三十三条：非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群团组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。
对照落实即可。
对照落实即可。
报告格式没有固定要求，您具体办理的时候留意一下细节，这种情况一般都有相关的审批表，您注意一下是否有这些。
1.需要在本支部正式党员中重新指定入党介绍人，确定方式支委会研究或者党员大会研究都可以。
2.不能超过规定时间确定，必须在规定时间讨论是否可以转为正式党员，且必须给出同意按期转正、延长预备期或取消预备资格的结果并报上级审批。
2.不能超过规定时间确定，必须在规定时间讨论是否可以转为正式党员，且必须给出同意按期转正、延长预备期或取消预备资格的结果并报上级审批。
领导排序问题建议您直接咨询上级组织部门。
