需要了解工作单位有无党组织印章，如果没有，可以说明情况，并由党组织书记签名、以工作单位公章代替。需要指出的是，这只能是特殊情况下的临时性、过渡性措施，长期来看，发展党员的材料还是必须加盖党组织印章。
你所说的情况不是很具体。A公司是什么性质的企业，有无上级企业？有的话上级企业是否有党组织等等，都不清楚。既然A公司员工已经在B公司入党，建议咨询B公司党支部的上级党委。你所说的情形也可能类似于商圈联合党支部，从工作实际来，说A公司员工在B公司党支部入党具有一定合理性，具体要看上级党委有无对此具体规定。
可以，但不要个人操作。一般为了便于管理和跟踪培养，预备党员档案由基层党委（具有发展党员权限的党委）保管，待转正后可以合并放入人事档案中。如果没有人事档案，或者所在单位没有人事档案管理权限，党员档案则由基层党委继续保管。
按照党内有关规定，首先他是一名正式党员，拥有选举权与被选举权。其次，被选举人（应该称为候选人）与其他正式党员一样具有选举权，包括可以选他自己，不需要回避。
建议预备期满一周内征求党内外群众意见，一个月内召开党员大会讨论表决。
不知你说的具体情形是什么样的。一般说来，已有的党员会有发展预备党员的表决记录、入党志愿书等关键证明材料，而转来的党员会有组织关系介绍信、党员档案等证明材料。如果都没有，一般不会认定其党员身份。
建议转到新的党组织后申请转正，因为离职后，原单位党组织难以开展培养考察，对离职后的情况，原单位党组织和党员也难以掌握情况，不便于真实表达转正的意见。
可以有2个操作的办法，1.向支部的上级党委汇报，撤销该党支部，将剩下的一名正式党员和所有的预备党员组织关系转到别的党支部，在别的党支部召开党员大会表决转过去的这几名预备党员转正。2.向支部的上级党委汇报，从其他党支部转至少2名党员到该党支部，达到3名义以上正式党员人数，任命党支部书记，再召开党员大会表决预备党员转正。
发展党员细则上没有没有明确的规定时间，但是从实际操作和培养考察的需要，从入党申请人到确定为入党积极分子一般不少于半年时间。
