题主能够从三个来源对一个词语进行考证，充分说明了题主的认真。
个人以为：在实际工作中，“参照”的一词应该按照《现代汉语词典》一词的解释。在工作中：文件中有明确要求的，按照明确要求执行，没有明确要求的，参考制定文件的：基本原则、基本精神，在不违背其基本原则、基本精神的情况下，创造性的解决现实问题。
个人以为：在实际工作中，“参照”的一词应该按照《现代汉语词典》一词的解释。在工作中：文件中有明确要求的，按照明确要求执行，没有明确要求的，参考制定文件的：基本原则、基本精神，在不违背其基本原则、基本精神的情况下，创造性的解决现实问题。
"三会一课"是支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课。党支部和党总支是不同类型的基层党组织。党总支是一个介于党支部和基层党委之间的一种组织形式，其要主要开展工作的依据是《基层组织》条例。要执行：组织生活会、民主评议党员等相关制度。但是，对所属党支部开展“三会一课”情况，有监察督导的职责。
题主的这个问题非常的特殊。如果题主全面的描述了相关信息，并且相关信息是完整的、准确的，那么属于非常罕见的情况。
根据《中国共产党发展党员工作细则》：“认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。”
无论是什么类型的党支部，都需要执行发展党员工作细则，推迟了近两年开转正大会。那么这两年，这个党支部从来都没开过党员大会吗？开过党员大会，怎么就不能讨论一下你的转正问题？
按照最新的《中国共产党支部工作条例（试行）》：
第十一条 党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。
当然，请你放心，如果你在快预备期即将年满一年时，即向党组织提交了转正申请，期间按时交纳了党费、正常参加了组织生活，是由于党组织自身的原因，没有及时召开讨论你能否转正的党员大会，这个责任不应该由你承担。
我相信党组织会妥善处理的。
根据《中国共产党发展党员工作细则》：“认真履行党员义务、具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行党员义务、不具备党员条件的，应当取消其预备党员资格。”
无论是什么类型的党支部，都需要执行发展党员工作细则，推迟了近两年开转正大会。那么这两年，这个党支部从来都没开过党员大会吗？开过党员大会，怎么就不能讨论一下你的转正问题？
按照最新的《中国共产党支部工作条例（试行）》：
第十一条 党支部党员大会是党支部的议事决策机构，由全体党员参加，一般每季度召开1次。
当然，请你放心，如果你在快预备期即将年满一年时，即向党组织提交了转正申请，期间按时交纳了党费、正常参加了组织生活，是由于党组织自身的原因，没有及时召开讨论你能否转正的党员大会，这个责任不应该由你承担。
我相信党组织会妥善处理的。
基本同意楼上的意见。
但是，不是所有的政审材料都需要到县级以上党组织盖章才有效，盖什么章主要看政审发出单位的需求。
政审材料出具一般是由被调查对象的所在基层单位（党支部）撰写，它的上级单位审核盖章就可以了。如果政审发出单位有需求，那么应该遵照政审单位的需求，找到相应的组织出具鉴定材料并盖章。
但是，不是所有的政审材料都需要到县级以上党组织盖章才有效，盖什么章主要看政审发出单位的需求。
政审材料出具一般是由被调查对象的所在基层单位（党支部）撰写，它的上级单位审核盖章就可以了。如果政审发出单位有需求，那么应该遵照政审单位的需求，找到相应的组织出具鉴定材料并盖章。
发展对象参加常驻地之外的党组织组织的活动，应该理解为参加的党建活动。
发展对象如果常驻外地，可以主动和驻在地的党组织取得联系，报告自己属于入党积极分子的情况，可以表一个态度，如果有适合参加的活动，一定积极参加。
发展对象如果有较长时间不在原单位学习、工作，原单位可以和外驻地单位的党组织取得联系，请他们帮忙协助继续培养考察。发展对象完成在外驻地的工作后，返回原单位时，可以请求驻地单位出具一个鉴定意见。
发展对象如果常驻外地，可以主动和驻在地的党组织取得联系，报告自己属于入党积极分子的情况，可以表一个态度，如果有适合参加的活动，一定积极参加。
发展对象如果有较长时间不在原单位学习、工作，原单位可以和外驻地单位的党组织取得联系，请他们帮忙协助继续培养考察。发展对象完成在外驻地的工作后，返回原单位时，可以请求驻地单位出具一个鉴定意见。
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
（2005年12月19日）
第七条 党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。
（2005年12月19日）
第七条 党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
（2005年12月19日）
第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
（2005年12月19日）
第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
组织部门接到举报后，应进行初步的调查，如果反映的问题属实，涉嫌严重违纪的应在请示主管领导后，移交纪检监察机关。由纪检监察机关根据工作规则，进行初核后立案审查。
诫勉谈话，属于组织处理的一种手段。对于受组织处理的同志，在受处理期间是不宜作为支部书记候选人的，过了影响期以后是可以的，但是也需要征得上级组织人事部门的同意。
