有，按照困难标准，有市级帮扶，有区级帮扶，都需要经过相关部门的严格审查，帮扶资金也不尽相同。
具体标准和流程需要咨询你上级党组织才可以。
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党员转正的依据就是入党志愿书，既然您志愿书上没有转正意见和领导签字，请问是否有党委的公章，或者其他能证明你已经转正的证据？如果什么都没有的话，原则上只能说明您还没有转正，并不是正式党员。
如果组织上已经认可了你的党员身份，那么您自然可以向组织申请补齐相关材料。
如果组织上已经认可了你的党员身份，那么您自然可以向组织申请补齐相关材料。
党员组织关系介绍信、党员证明信由党员自己携带，不能自己携带的，应由机要交通或机要邮政转递。因此，不存在你所说的个人邮寄的方式，也就不涉及到邮费的问题。如果由本人携带自不必说，如果本人无法携带，机要邮政也是公对公，所需费用按照机要流转费用处理。
这问题自条例颁布以来，已在党务问答区问过多次，答案都是没有问题。
页面的最上方搜索栏里，你可以搜一下以前的帖子，其中也有更详细的答复。
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1.在问会不会受到处理之前，先要看你之前所说的由于什么各种原因前几年一直没报。
2.同上，还是得看你为什么前几年一直不报，你不说原因，谁知道到底怎么处理？
3.不管组织处理不处理，填报个人有关事项是领导干部的义务，是应该做的一项工作，不管你愿不愿意都要报，跟积极性无关。不存在什么打草惊蛇的说法。如果要一直瞒报，终有一天会被组织查出来的。如果你是经常来党务问答区的朋友的话，就能发现，有好多被组织检查出来的历史问题的党员，经常到这里发布咨询减轻处分途径的帖子，你可以借鉴一下，不管什么理由都无一例外的要接受相应处分。
4.你主动填报以后，组织上自然会对其中的变化进行调查，你只需要准备好情况说明，征得组织的理解和同意即可。至于以后如何定性，这在于你上级党组织的决定，你如果非要拿到台面上来问，那官方的回答只有一个，那就是要全面从严、依法依规办事。
2.同上，还是得看你为什么前几年一直不报，你不说原因，谁知道到底怎么处理？
3.不管组织处理不处理，填报个人有关事项是领导干部的义务，是应该做的一项工作，不管你愿不愿意都要报，跟积极性无关。不存在什么打草惊蛇的说法。如果要一直瞒报，终有一天会被组织查出来的。如果你是经常来党务问答区的朋友的话，就能发现，有好多被组织检查出来的历史问题的党员，经常到这里发布咨询减轻处分途径的帖子，你可以借鉴一下，不管什么理由都无一例外的要接受相应处分。
4.你主动填报以后，组织上自然会对其中的变化进行调查，你只需要准备好情况说明，征得组织的理解和同意即可。至于以后如何定性，这在于你上级党组织的决定，你如果非要拿到台面上来问，那官方的回答只有一个，那就是要全面从严、依法依规办事。
应该将党组织关系转移到单位
您个人的感觉有一定的道理，但是并不全面。单位党组织党员和社区党组织党员有时需要履行的义务是不同的。
虽然我不知道您在社区党组织的生活有多么丰富，但社区有的党内政治生活您是起不到作用的。反而在单位党组织，更需要本单位的党员开展组织生活和政治生活。这既是集体意识的体现，也是政治意识的体现。
况且中央组织部组通字[1986]15号文件也规定了各级组织部门要对调入本单位的党员是否及时转移组织关系进行认真检查，对没有按照规定办理的，应催促他们抓紧转移党员组织关系。对经多次督促，仍不办理的，党组织应对其进行严肃的批评教育。
无规矩不成方圆，您个人的感受是不能成为拒绝单位党组织履行正常程序的理由的。
您个人的感觉有一定的道理，但是并不全面。单位党组织党员和社区党组织党员有时需要履行的义务是不同的。
虽然我不知道您在社区党组织的生活有多么丰富，但社区有的党内政治生活您是起不到作用的。反而在单位党组织，更需要本单位的党员开展组织生活和政治生活。这既是集体意识的体现，也是政治意识的体现。
况且中央组织部组通字[1986]15号文件也规定了各级组织部门要对调入本单位的党员是否及时转移组织关系进行认真检查，对没有按照规定办理的，应催促他们抓紧转移党员组织关系。对经多次督促，仍不办理的，党组织应对其进行严肃的批评教育。
无规矩不成方圆，您个人的感受是不能成为拒绝单位党组织履行正常程序的理由的。
李云龙是电视剧《亮剑》塑造的一个经典角色，他胆识过人，能征善战，战术思想灵活，但也较真碰硬，得罪了不少人，其原型是开国名将王近山。“九大”会议期间，许世友向毛泽东进言：“我们现在要准备打仗，有几个人有战功，也有错误，能否起用？”主席笑问：“何人？”答道：“如王近山、周志坚。”主席曰：“‘王疯子’啊，我知之，可！”
可见，王近山是一个能啃硬骨头的狠人。
2019年初，《解放军报》一篇文章指出，在如何使用“李云龙式”干部上，一些用人单位往往瞻前顾后、谨小慎微，总想放一放、缓一缓，点出了这类干部目前的困境。
武汉大学吕德文教授总结，“李云龙式”干部应该有5个特点：
第一是讲政治，守规矩。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，在具体工作执行中，“娄山关”“腊子口”要敢于翻越，但是政治纪律这道红线，决不能迈过一步。
第二是自主性比较强。中央关于激励干部干事创业，出台包容失误、鼓励担当的容错机制，都是为确保这类干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。
第三是创新能力比较强。这需要干部具有大局意识，在理解上级战略意图的基础上，能够创造性地贯彻落实，结合实际工作想到自己的办法。
第四是执行能力比较强。这个也很关键的，对于上级要求，这类干部能够坚决地贯彻执行下来。
第五是敢担当，敢作为。首先不怕承担责任，其次是出了问题也能够勇于担当。
可见，王近山是一个能啃硬骨头的狠人。
2019年初，《解放军报》一篇文章指出，在如何使用“李云龙式”干部上，一些用人单位往往瞻前顾后、谨小慎微，总想放一放、缓一缓，点出了这类干部目前的困境。
武汉大学吕德文教授总结，“李云龙式”干部应该有5个特点：
第一是讲政治，守规矩。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，在具体工作执行中，“娄山关”“腊子口”要敢于翻越，但是政治纪律这道红线，决不能迈过一步。
第二是自主性比较强。中央关于激励干部干事创业，出台包容失误、鼓励担当的容错机制，都是为确保这类干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。
第三是创新能力比较强。这需要干部具有大局意识，在理解上级战略意图的基础上，能够创造性地贯彻落实，结合实际工作想到自己的办法。
第四是执行能力比较强。这个也很关键的，对于上级要求，这类干部能够坚决地贯彻执行下来。
第五是敢担当，敢作为。首先不怕承担责任，其次是出了问题也能够勇于担当。
