1、单位在分离的时候可能会出现下面没有了文件规定的支部，但是党总支成立时应至少有2个以上的支部。
2、你说的现象是你自己认为的现象，实际党总支成立时应至少有2个以上的支部，你可能不知道，造成误解。
3、50名以上的党支部应设立党总支，如出现你说的情况，可能是暂时的，相信上级党组织会做出调整。
4、《党章》规定党员有权利向上级党组织直至中央反映，你可以向上级党委反映。
2、你说的现象是你自己认为的现象，实际党总支成立时应至少有2个以上的支部，你可能不知道，造成误解。
3、50名以上的党支部应设立党总支，如出现你说的情况，可能是暂时的，相信上级党组织会做出调整。
4、《党章》规定党员有权利向上级党组织直至中央反映，你可以向上级党委反映。
同志你到底是2009年12月26日还是2009年12月27日入党的，这两天都休息！
学校周日给你开大会发展你为党员？接收组织关系的单位说我转预备的时间有问题指的就是这问题吧？
2009年12月27日是星期六接收组织关系的单位说我转预备的时间有问题，没错，的确有问题。
员工离职并解除劳动关系是自己主动解除还是被动解除。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂，如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区，社区可能不接收，单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作，防止出现其他预料不到的问题，甚至组织上要去关心他的生活，看他是否有困难，是否需要帮助，万万不可除名了之，这个时候才能真正体现组织的作用。
1、自己主动解除要求其移出或通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
2、被动解除问题要复杂，如果他没有新单位迁移只能到自己所住的社区，社区可能不接收，单位还应通知其参加组织活动、缴纳党费，每次通知要留痕，超过6个月不参加、不交党费要组织处理。
3、做好离职党员的思想工作，防止出现其他预料不到的问题，甚至组织上要去关心他的生活，看他是否有困难，是否需要帮助，万万不可除名了之，这个时候才能真正体现组织的作用。
依据《党章》第四条 党员享有下列权利：
（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
（二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。
（三）对党的工作提出建议和倡议。
（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
（五）行使表决权、选举权，有被选举权。
（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
请向上级党党的任何一级组织直至中央反映，要求组织调整或组织处理。
（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
（二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。
（三）对党的工作提出建议和倡议。
（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。
（五）行使表决权、选举权，有被选举权。
（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。
党的任何一级组织直至中央都无权剥夺党员的上述权利。
请向上级党党的任何一级组织直至中央反映，要求组织调整或组织处理。
反映问题要实事求是，2009年12月26日是周六，你们单位不休息专门发展你为预备党员，有点不正常，请你仔细查阅是否是2009年12月26日发展的。从这一点上就说明发展你为党员是有问题的，如果我接收你的组织关系，肯定退回不接受。
