《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定：国有企业党组织应当按照干部管理权限，规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序。
       要看你们党总支有没有干部管理权限，建议咨询你们的上级党组织。

　　按照合规化管理原则，该二级单位的党总支、经营管理班子人员，通常为上级单位管理范围内的干部；而该二级单位而向市场化选聘、招聘、考核录用等一般管理、市场人员为该单位自主管理权限范围的人员，即：劳动合同、人事关系、档案、党组织关系均由该二级单位自主管理。

　　故该二级单位是可对本企业的中层管理人员进行任免，但需要注意查看上级单位有关管理制度，若有明确的规定和要求，则应按上级有关规定执行。

在省属国有企业的二级单位中，党总支一般是负责党的工作的基层组织，通常具有一定的干部任免权限。党总支的主要职责包括组织党员教育、党风廉政建设、党的组织生活等方面的工作。其中，党总支对本单位内的党员干部的选拔、培养和管理具有重要作用。

具体而言，党总支可能具备以下干部任免权限：

干部提名推荐：党总支可以根据工作需要和党员干部的表现，提名推荐党员干部担任相关职务或岗位。

干部考核评价：党总支对本单位党员干部进行考核评价，根据评价结果提出干部任免的建议。

干部选拔培养：党总支可以参与干部选拔培养工作，如组织党内竞聘、选拔培训等。

干部调整和调岗：党总支可能参与本单位党员干部的调整和调岗工作，包括调整岗位、职务、工作范围等。

需要注意的是，具体的干部任免权限可能会受到省属国有企业的具体管理规定、上级党组织的指导和审批程序等因素的影响。建议您与所在单位的党总支或党委组织部门联系，了解具体的干部任免权限和操作流程，并按照相关要求进行处理。

没有。

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》
　　第十二条　国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：
　　（一）学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。
　　（二）按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。
　　（三）做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。
　　（四）密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
　　（五）监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。
　　（六）实事求是对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。