关于劳务派遣党员管理的问题
中共中央办公厅印发《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的通知（中办发[2013]4号）规定：
对劳务派遣工中的流动党员，一般以用人单位党组织管理为主，劳务派遣单位党组织和户籍所在地党组织密切配合、主动联系，将他们纳入党组织有效管理之中。
这个用人单位的解读是什么？是实际用人单位还是人员行政关系所在单位？如果需要转移派遣员工的组织关系应该怎么做？
网友的回答
1.用人单位指实际用工单位，如果派遣人员在用人单位比较稳定，建议转入用人单位管理；
2.如果派遣人员在派遣公司比较稳定，建议转入派遣公司管理；
3.如果都不稳定，建议不要转入用人单位或派遣公司，留在户籍所在地党组织，以流动党员身份就近过组织生活。
1.应该是从发展党员本质要求和党员参加组织生活的实际考虑
2.如果劳务派遣公司无党组织，或有党组织但不在实际工作地办公的（也就是不便于培养考察，不便与参与支部活动），应该党员向用人甲方单位党组织申请。
3.如果劳务派遣公司党组织所在地在实际工作单位，可以按时参加党组织生活的，可以加入劳务派遣公司的党组织。
4.这种情况，可以成立区域党建互联共建，用创新党建方式，解决流动党员实际问题。
李博
lv 6
发布于：2021-03-15 00:22
1、党员长期工作单位有党组织的，应将组织关系转入工作单位，不管是正式员工还是委派、借调、抽调，只要在本单位长期工作，那么就应该将组织关系转入
2、用人单位就是实际工作的单位，不是人力资源公司。
3、组织关系转接，按照党员组织关系转接即可
风吹草飞
lv 9
发布于：2021-03-12 16:49
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