一、基本情况：
我部门为国有企业二级部门，企业本身有独立法人，设有党委。
我们部门员工120人，下面不在设置固定人员的三级机构，按部门人员具体工种划分4个班组，部门生产需要多工种结合，具体工作时按项目临时组建团队，开展各项生产工作。
我们部门有党员70人，最初部门党组织为支部，下面依托4个班组划分4个党小组，开展日常三会一课工作。
后来根据党员人数超过50人，上级党组织建议部门设置党总支，我们部门党组织就升级为党总支，但下面仍然为4个党小组。
现在根据巡视整改，党总支下必须设置党支部，又依托两个党小组成立一个支部，变成1个党总支，2个党支部，2个党支部下各有2个党小组的组织架构。
二、存在问题：
运转1年以来，发现部分工作开展的并不顺畅。
1、党建融合方面：党支部管辖的党员和依托的班组不能独立承担生产项目，平时组织“三会一课”活动没有问题，但一到党建融合，岗区队中的区队设置，支部就没有办法开展工作，只能反过来由总支开展部分工作。
2、工作流程方面：像发展党员、推优树先等工作，都以支部为单位开展工作，支委会决议后，还要经总支委会决议才能上报企业党委，工作流程增加，有时候时间不够。
3、理论学习方面，部分总支委员兼任支部书记，每月理论学习，总支委学习一次，支委会再学习一次，党小组还学习一次，感觉效率不高。
4、谈心谈话、了解群众思想动态方面：按要求党支部书记及委员需要平时和党员、群众经常谈话，了解大家的思想动态，但此部分工作是以支部为单位开展，还是以总支为单位开展，没有具体的文件指导，为满足上级考评要求，只能支部总支都开展，增加了兼职党务工作者的工作量。
三、待解决问题
由于感觉在同一行政大部门下，党总支—支部—党小组的组织架构，不如原党支部—党小组的形式，而之前看大家的问题，“党员人数50人以上、100人以下的，设立党的总支部委员会（以下简称党总支）。”也不是50人以上必须成立党总支。这种情况能否撤销党总支和下属两个支部，成立一个党支部落实两个责任，开展党建工作呢？