处分解除后组织部门说暂缓参加职级并行，合理吗？
本人2015年受行政记过处分，事因2012年十八大前向老上级送礼金问题（已经专案处理），2016年处分解除，2018年底，在国家统一推进的机构改革中，组织部门以机构改革，我所在的部门取消之名免除了我的职务，保留原实职待遇（说因有过处分，影响任用）。2015年以来，我的工作始终没有耽误，承担的工作一直走在前列。2019年下半年全国推进职级并行以来，因上述处分，组织部门说暂缓研究我们这类人员的职级并行问题，我们单位比我年龄小的、任职时间短的（扣除我处分影响期后）的都得到了晋升，我们这样的一批人直到目前仍没有结论，而且按照相关规定，职级并行有名额限制，目前基本都已经占满了。按照国家推进职级并行工作要求，此项工作应该在2019年年底前结束，但我们仍没有听到任何消息。我想此类问题应该不是个案，请问当地组织部门这样的做法合法吗?
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