关于科级公务员年度考核周期的确定
《公务员考核规定》（中组发[2007]2号）中是这样规定的：定期考核采取年度考核的形式，在每年年末或者翌年年初进行。这句话不是很明确的确定考核周期，导致在执行时有不同的理解：一是以自然年度为考核周期，就是从当年1月1日至12月31日；另一种就是1月1日至确定年度考核结果时（在基层一般是1月底至3月底这段时间内进行上一年度的考核）。不同的理解会有不同的结果，举个例子：一个科级公务员，2019年1月18日被纪委立案调查，该单位于2月上旬开展2018年的年度考核，在年度考核时，该名干部在立案中，是不是就应该对其2018年的年度考核等次评定为不定等次？
网友的回答
我认为被立案调查期间，年度考核应不写评语，不定等次，待处理结论明确后补定考核等次。
立案时间在进行考核过程中，可能影响考核年度内对其考核的判断，个人理解应不确定等次，待结案后一并进行补定等次。
我们也遇上了同样的问题，某同志年初被立案，当时还未开展上一年度的年度考核，市纪委监委要求我们对被立案同志的上一年度考核不定等次。
根源上就是《公务员考核规定》并没有明确考核周期这一概念，不知道有没有其他依据能解决这个问题。
公务员考核是按照年度进行的，在每年年末或者翌年年初进行。年度考核应该好理解吧！如2018年度考核，即是2018年1月1日至12月31日期间思想、工作、学习、廉政情况综合评定等次。至于2019年1月18日被纪委立案调查的同志，不影响2018年度考核结果。
苏北小强
lv 6
发布于：2019-06-25 11:33
关注
