要看所在党支部的性质：如果是基层党支部，一般是没有“三重一大”概念。如果是独立法人公司的党支部，必须有“三重一大”只能

国有企业“三重一大”决策制度的依据是中共中央办公厅、国务院办公厅2010年7月印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，明确了“三重一大”决策制度的主要范围、基本程序等，要求国有企业应当健全议事规则，明确“三重一大”事项的决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。
《党章》第三十三条规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。
《党支部工作条例（暂行）》第十条第三款规定，国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
《国有企业基层组织工作条例（试行）》第十一条规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。主要职责是：……（三）研究讨论企业重大经营管理事项，支持股东（大）会、董事会、监事会和经理层依法行使职权……。第十二条规定，国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。主要职责是：（一）学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务。（二）按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位负责人开展工作。……
十九大党章修改区分了国企党委（党组）与国有企业和集体企业中党的基层组织，分别赋予“领导作用”和“围绕生产经营开展工作”职能。《党支部工作条例（暂行）》规定党支部“围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策”，《国有企业基层组织工作条例（试行）》进一步明确，国有企业党委（党组）发挥领导作用，主要职责包括“研究讨论企业重大经营管理事项”；国有企业党支部（党总支）以及内设机构中设立的党委（即党章中明确的国有企业党的基层组织）围绕生产经营开展工作，主要职责包括“按照规定参与本单位重大问题的决策”。
因此，国有企业中的党支部不执行“三重一大”决策制度。

1.按照《中国共产党支部工作条例（试行）》:国有企业和集体企业中的党支部，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩;
2.要对照企业的章程，如果企业没有党委，而是支部，按照党建工作进章程的要求，应该有对应的工作内容；讨论重要人事任免、大额资金使用等，可能需要通过支委会的形式。
3.如果是规模较小，不能成立委员会的，应该将公司章程中党建工作内容予以体现，这样就比较合理了。

        新颁布的《党支部工作条例（试行）》中明确（三）国有企业和集体企业中的党支部的重点任务为：保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。由此可见，并未明确规定企业党支部执行“三重一大”制度。
    在实践操作中，如果该国有企业规模较大，仅仅是党员人数少而成立党支部，则有可能因党管干部原则，通过支委会来研究重要干部任免。