同级人员开展的交心谈心，所以一般是谈心谈话；  对于下级人员，如直接管理的下级有关工作人员，需要重点从廉洁从政、从业、加强权利约束、咬耳扯袖等方面开展谈话。谈心内容会有一定的不同。

监督谈话应该是指上级纪监委或派驻机构对管辖范围内的“一把手”定期开展监督谈话；谈心谈话是组织建设的一项日常制度， 比如党委书记要对属下的支部书记定期开展谈话，支部书记定期对支部委员开展谈话~等等。

监督谈话一般包括责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话这四种谈话。
    责任约谈。主要针对单位落实主体责任不到位，领导干部履行“一岗双责”等方面存在问题群众反映强烈的问题，以及领导干部分管范围内工作人员在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题等情形的谈话。
    提醒谈话。在廉政风险高的重点领域、关键环节、重要岗位任职的干部，定期进行的谈话。
    警示谈话。适时对一个部门（单位）在一定时期出现苗头性、倾向性问题的情况开展的谈话。
    诫勉谈话。贯彻落实上级重大决策部署方面作风不实，履职不力，工作被动滞后，影响全局工作的；群众反映强烈问题突出，情节尚不构成违纪的；其他不认真执行党纪政纪有关规定，尚未构成纪律处分等情形的谈话。

谈心谈话一般是由党委（党工委、党组）及其组织部门或指定专人，对其所管理的领导干部正常开展的谈话活动，重在沟通思想、交换意见，增进理解、化解心结，激发活力、促进团结。 谈心谈话必须经常性开展。

这里的谈话主体已经说得很明确，是“一把手”对同下级“一把手”定期开展监督谈话，对同级班子成员开展谈心谈话。