监督谈话与谈心谈话有区别吗?
《中共中央关于加强“一把手”和领导班子的监督意见》中提到的:同下级“一把手”定期开展监督谈话,对同级班子成员开展谈心谈话,这两种谈话有区别吗?谈话的主体是谁?
网友的回答
监督谈话一般包括责任约谈、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话这四种谈话。
责任约谈。主要针对单位落实主体责任不到位,领导干部履行“一岗双责”等方面存在问题群众反映强烈的问题,以及领导干部分管范围内工作人员在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题等情形的谈话。
提醒谈话。在廉政风险高的重点领域、关键环节、重要岗位任职的干部,定期进行的谈话。
警示谈话。适时对一个部门(单位)在一定时期出现苗头性、倾向性问题的情况开展的谈话。
诫勉谈话。贯彻落实上级重大决策部署方面作风不实,履职不力,工作被动滞后,影响全局工作的;群众反映强烈问题突出,情节尚不构成违纪的;其他不认真执行党纪政纪有关规定,尚未构成纪律处分等情形的谈话。
谈心谈话一般是由党委(党工委、党组)及其组织部门或指定专人,对其所管理的领导干部正常开展的谈话活动,重在沟通思想、交换意见,增进理解、化解心结,激发活力、促进团结。 谈心谈话必须经常性开展。
这里的谈话主体已经说得很明确,是“一把手”对同下级“一把手”定期开展监督谈话,对同级班子成员开展谈心谈话。
责任约谈。主要针对单位落实主体责任不到位,领导干部履行“一岗双责”等方面存在问题群众反映强烈的问题,以及领导干部分管范围内工作人员在作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题等情形的谈话。
提醒谈话。在廉政风险高的重点领域、关键环节、重要岗位任职的干部,定期进行的谈话。
警示谈话。适时对一个部门(单位)在一定时期出现苗头性、倾向性问题的情况开展的谈话。
诫勉谈话。贯彻落实上级重大决策部署方面作风不实,履职不力,工作被动滞后,影响全局工作的;群众反映强烈问题突出,情节尚不构成违纪的;其他不认真执行党纪政纪有关规定,尚未构成纪律处分等情形的谈话。
谈心谈话一般是由党委(党工委、党组)及其组织部门或指定专人,对其所管理的领导干部正常开展的谈话活动,重在沟通思想、交换意见,增进理解、化解心结,激发活力、促进团结。 谈心谈话必须经常性开展。
这里的谈话主体已经说得很明确,是“一把手”对同下级“一把手”定期开展监督谈话,对同级班子成员开展谈心谈话。