在同一单位同一支部且同期发展的情况下，请示文件应该是可以出现多名发展中党员的信息情况；但具体个人的发展情况，支部应当是单独的资料管理。
《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》
《关于实行党风廉政建设责任制的规定》
首先，党总支书记和党支部书记不宜是同一个人，因为他们是上下级关系；组织关系在哪个支部，党费就归哪个支部核算收缴。
书记（副书记）均由新一届委员会第一次委员会会议等额选举产生！（而不是选举前就写明XXX为书记！）
所以，报告应该写明“本支部委员会由3人组成，其中书记1人。”
所以，报告应该写明“本支部委员会由3人组成，其中书记1人。”
从确定为发展对象到接收为预备党员的时间没有严格的固定期限规定。（所以不能认定为违规）
从发展党员实际工作出发，正常情况下，该阶段支部还有很多的工作流程、资料要去筹备和完善，而且有时间并不是支部可以把控的，如：党委备案、政治审查、集中培训、党委预审、审批等等。
从发展党员实际工作出发，正常情况下，该阶段支部还有很多的工作流程、资料要去筹备和完善，而且有时间并不是支部可以把控的，如：党委备案、政治审查、集中培训、党委预审、审批等等。
如表述情况，因资料缺失严重，C公司不接收，理由正当，是正常的履职尽责行为，应按列入的缺失材料清单找发展入党的党组织补充完善材料；但B公司负责人说法（暂不用交纳，党籍保留），显然缺乏支撑依据，依据《中国共产党党员教育管理工作条例》，对组织关系转出但尚未被接收的党员，原所在党组织仍然负有管理责任，
所以，你的组织关系依然在B公司，建议还是与B公司党组织好好沟通一下，待补充完善材料后，由B公司党组织协助出具个人表现、相交纳党费的证明材料（党费补齐）等，再转入C公司。
表述的“思想上出现动摇”具体表现是什么？是政治问题？还是在生活、工作中有什么变故？或有其他原因？只有通过组织调查了解，事实举证，才能做到对症下药！该教育的教育，该帮扶的帮扶，不可以随意取消预备党员资格。
依据条例相关规定，在上级党组织认为“必要时”，可以直接指派；需要经过党委会审议